↪️По следам обратной связи с мероприятия (я сохранила все 🥰)

В этом отзыве очень глубокая мысль для всех руководителей.

Да, мы не можем заставить человека работать по другому, заняться своим состоянием, по другому смотреть на жизнь и т.д.

Но в наших силах подсветить им, чтобы он сам задумался и пошёл в работу, обучение, начал меняться.

↪️Как раз вчера звучал вопрос, что делать с сотрудником который всё, но не признает это.

Мы можем только поговорить, подсказать, дать возможность. И, как руководители, мы обязаны это сделать. 😎
Но принять решение и заняться собой человек может только из внутреннего желания.🤓

🟣В отличии от хардов, kpi, показателей, работа с состояние - это self skills. Очень важный в наше время, но это навык САМОПОМОЩИ. Тут через "обязан" не сработает.

Поэтому руководитель, тренер, друг, коллега могут подсветить. А захотеть человек должен сам. 😇

Как это сделать?
🟣 поговорить по душам
🟣 привести примеры
🟣 посоветовать программу и специалиста
🟣 поделиться своим опытом и инструментами
🟣 встроить инструменты в корпоративную культуру (тренинги, помогающие специалисты, программы поддержки)

Пробуйте, встраивайте и не забывайте о своём состоянии🥰

🔗А здесь моя история , и то почему стала эту тему вытаскивать

🔗А тут можете почитать, какой риск для компании и команды, если у вас выгоревшие ребята.