Немного про собесы
Год заканчивается бодро.
По объему нагрузки, а не моему внутреннему состоянию😂
Помимо всего насущного нужно еще и нанять классного менеджера к нам в команду
В процессе поймала себя на мысли, что при общении с компаниями есть несколько моментов, к которым кандидаты относятся не совсем так, как ожидает вторая сторона.
Коротко скажу о трех
1️⃣ Понравиться любой ценой или прямо ответить на вопрос
Лучше все-равно второе.
Допустим, вы спросили «а на улице дубак?» (о насущном), а в ответ «ой, елки такие, красивые, снежком припорошенные….как в стихах Некрасова, которые я читал на районном конкурсе, куда меня одного отправила 46 гимназия в 3 классе».
Скорее всего, вы не восхититесь ранней эрудицией и амбициозностью собеседника,
а пробеситесь, что так и не поняли, вам шапку надеть или капюшона достаточно.
На собесах так же. Не стоит зашивать в ответ далекие от вопроса смыслы в попытке донести свою ценность и «свою правду».
Лучше подумать, какая конкретная ситуация действительно иллюстрирует ваш опыт — и привести её в пример по делу.
Пусть я расстроюсь, что шапка нужна, чем пойду спрашивать у кого-то ещё.
2️⃣ В кейсах не только рассуждать, но и выбирать
Когда задают уточняющие и наводящие вопросы, смотрят не только на логику и способность мыслить широко. Но и на способность принимать решения в ограниченном времени.
Да, почти у любой проблемы есть несколько решений.
Но после их перечисления должен следовать сравнительный анализ и выбор.
Потому что в работе нельзя просто описывать опции. Нужно принять решение.
А когда кандидат этого не делает…непонятно.
3️⃣ Болеете или задолбались — лучше перенести встречу или сказать об этом
Это профессиональнее, чем сидеть с вялым видом (может и по объективным причинам).
Без контекста непонятно, кандидату неинтересно, он устал еще до старта или просто не хочет быть здесь.
Мы ещё успеем увидеть друг друга уставшими, выгоревшими и раздражёнными.
Давайте хотя бы на собеседованиях быть чуть более сфокусированными на продуктивном и позитивном диалоге.
Ну и да
если в новом году хочется нового яркого опыта, вы не против work very hard и немного play — маякните в личку, пообщаемся.
По вакансии или просто так. Жалобы на декабрьскую усталость тоже принимаются🤍
Год заканчивается бодро.
По объему нагрузки, а не моему внутреннему состоянию😂
Помимо всего насущного нужно еще и нанять классного менеджера к нам в команду
В процессе поймала себя на мысли, что при общении с компаниями есть несколько моментов, к которым кандидаты относятся не совсем так, как ожидает вторая сторона.
Коротко скажу о трех
1️⃣ Понравиться любой ценой или прямо ответить на вопрос
Лучше все-равно второе.
Допустим, вы спросили «а на улице дубак?» (о насущном), а в ответ «ой, елки такие, красивые, снежком припорошенные….как в стихах Некрасова, которые я читал на районном конкурсе, куда меня одного отправила 46 гимназия в 3 классе».
Скорее всего, вы не восхититесь ранней эрудицией и амбициозностью собеседника,
а пробеситесь, что так и не поняли, вам шапку надеть или капюшона достаточно.
На собесах так же. Не стоит зашивать в ответ далекие от вопроса смыслы в попытке донести свою ценность и «свою правду».
Лучше подумать, какая конкретная ситуация действительно иллюстрирует ваш опыт — и привести её в пример по делу.
Пусть я расстроюсь, что шапка нужна, чем пойду спрашивать у кого-то ещё.
2️⃣ В кейсах не только рассуждать, но и выбирать
Когда задают уточняющие и наводящие вопросы, смотрят не только на логику и способность мыслить широко. Но и на способность принимать решения в ограниченном времени.
Да, почти у любой проблемы есть несколько решений.
Но после их перечисления должен следовать сравнительный анализ и выбор.
Потому что в работе нельзя просто описывать опции. Нужно принять решение.
А когда кандидат этого не делает…непонятно.
3️⃣ Болеете или задолбались — лучше перенести встречу или сказать об этом
Это профессиональнее, чем сидеть с вялым видом (может и по объективным причинам).
Без контекста непонятно, кандидату неинтересно, он устал еще до старта или просто не хочет быть здесь.
Мы ещё успеем увидеть друг друга уставшими, выгоревшими и раздражёнными.
Давайте хотя бы на собеседованиях быть чуть более сфокусированными на продуктивном и позитивном диалоге.
Ну и да
если в новом году хочется нового яркого опыта, вы не против work very hard и немного play — маякните в личку, пообщаемся.
По вакансии или просто так. Жалобы на декабрьскую усталость тоже принимаются🤍