Найм в эпоху GPT: как Сбер, HH, Яндекс, МТС и Т-Банк адаптируются к новой реальности
1. Переход к skills-based подходу
🔵Не важно, кем ты работал, важно — что умеешь. Так как у Сбера фетиш на всякие центричности, эту тенденцию они именовали «навыкоцентричностью»😂
🔵Рекрутеры фильтруют резюме не по названиям должностей, а по навыкам. Например, кандидат позиционирует себя project-менеджером, но может быть приглашен на другие роли на основе того, что умеет и делал, работая в компаниях. Нужно, чтобы в резюме эти навыки считались
🔵HH всеми силами продвигает фичу тестирования навыков и продает ее рекрутерам, так что подтвердить свои навыки не лишено смысла
2. Антифрод против GPT-читеров
ИИ — теперь по обе стороны баррикад.
🟢В Сбере собесят через СберДжаз, который якобы отслеживает, как кандидат ведет себя при прохождении собеса и ловит GPT-шные ответы и беганье глаз
🟢Опытные нанимающие отличают «живые» ответы от сгенерированных — таких собесов у них уже сотни
🟢Яндекс валидирует мышление на технических этапах и кейс-интервью: задаёт уточняющие и неожиданные вопросы, по которым у GPT пока нет нормального ответа. Да и времени на поиск такого ответа на очном этапе у кандидата не будет
🟢Челлендж для компаний сейчас — найм джунов: у них нет опыта, и GPT помогает пройти отбор. Как отличить реально умного от имитирующего — открытый вопрос
3. Как компании оптимизирую найм
🟣МТС использует разметку по навыкам и возвращается к кандидатам при появлении подходящих позиций.
🔵Мой инсайт из этого:
Полезно ходить на собесы даже когда ты не в поиске работы — чтобы попасть в такие базы и быть размеченным по скиллам. Коллеги из Ozon так делали еще в 2019м, а я не понимала, зачем.
✔️Что я поняла для себя:
Всем нам придется пользоваться GPT – и для резюме, и для подготовки к собесам.
Потому что можно быть по-настоящему скилловым и полезным бизнесу, но если обертка стремная, а самопрезентация недостаточно убедительная, рандомный чел после курсов и без бекграунда, но вооруженный всеми нейронками мира, пройдет скоринг лучше — и на следующие этапы позовут его.
И да, мысль в догонку:
даже если работа устраивает — стоит находить время и ходить на собесы, чтобы понимать изменения требований, попадать в базы рекрутеров и быть «на виду». Потому что когда действительно понадобится — возможно, будет уже поздно.
1. Переход к skills-based подходу
🔵Не важно, кем ты работал, важно — что умеешь. Так как у Сбера фетиш на всякие центричности, эту тенденцию они именовали «навыкоцентричностью»😂
🔵Рекрутеры фильтруют резюме не по названиям должностей, а по навыкам. Например, кандидат позиционирует себя project-менеджером, но может быть приглашен на другие роли на основе того, что умеет и делал, работая в компаниях. Нужно, чтобы в резюме эти навыки считались
🔵HH всеми силами продвигает фичу тестирования навыков и продает ее рекрутерам, так что подтвердить свои навыки не лишено смысла
2. Антифрод против GPT-читеров
ИИ — теперь по обе стороны баррикад.
🟢В Сбере собесят через СберДжаз, который якобы отслеживает, как кандидат ведет себя при прохождении собеса и ловит GPT-шные ответы и беганье глаз
🟢Опытные нанимающие отличают «живые» ответы от сгенерированных — таких собесов у них уже сотни
🟢Яндекс валидирует мышление на технических этапах и кейс-интервью: задаёт уточняющие и неожиданные вопросы, по которым у GPT пока нет нормального ответа. Да и времени на поиск такого ответа на очном этапе у кандидата не будет
🟢Челлендж для компаний сейчас — найм джунов: у них нет опыта, и GPT помогает пройти отбор. Как отличить реально умного от имитирующего — открытый вопрос
3. Как компании оптимизирую найм
🟣МТС использует разметку по навыкам и возвращается к кандидатам при появлении подходящих позиций.
🔵Мой инсайт из этого:
Полезно ходить на собесы даже когда ты не в поиске работы — чтобы попасть в такие базы и быть размеченным по скиллам. Коллеги из Ozon так делали еще в 2019м, а я не понимала, зачем.
✔️Что я поняла для себя:
Всем нам придется пользоваться GPT – и для резюме, и для подготовки к собесам.
Потому что можно быть по-настоящему скилловым и полезным бизнесу, но если обертка стремная, а самопрезентация недостаточно убедительная, рандомный чел после курсов и без бекграунда, но вооруженный всеми нейронками мира, пройдет скоринг лучше — и на следующие этапы позовут его.
И да, мысль в догонку:
даже если работа устраивает — стоит находить время и ходить на собесы, чтобы понимать изменения требований, попадать в базы рекрутеров и быть «на виду». Потому что когда действительно понадобится — возможно, будет уже поздно.