Фидбек по резюме
Ответила по резюме всем, кто скинул его до пятницы до 11 часов утра. Смотрели вместе с руководителем, поэтому по подходящим резюме дополнительно оповестила наших HR, что мы хотели бы пообщаться с кандидатами. Резюме, которые скинули позже, тоже отсмотрела и направила руководителю. Как он даст обратную связь - тоже напишу фидбек на электронную почту.
Из того, что подметила по описанию опыта:
1️⃣ Слишком общее описание.
В некоторых резюме опыт указан очень общими фразами: общался со стейкхолдерами, составил USM, разработал требования. В дополнение к этому иногда нет информации о проектах, с которыми работал кандидат. Из такой общего описания очень сложно сделать вывод, насколько будет мэтч с компанией, ее задачами и командой.
2️⃣ Нереалистичный опыт.
Настораживает, когда кандидат в пункте со стажерским опытом описывает, что он самостоятельно развернул массивную рекламную кампанию на всю страну. Если в остальном резюме ок, то это не блок-фактор, но момент задуматься.
3️⃣ Неподходящая позиция.
Это когда кандидат либо имеет совсем другой предыдущий опыт, либо в целом указывает другую желаемую позицию. По первому кейсу: если хотите поменять сферу, поэтому другого опыта нет, то без пояснений сложно разобраться по ошибке ли подано резюме или так и должно быть.
Дополнительно запросила у руководителя фидбек по пунктам резюме, по которым иногда ведутся споры о критичности.
1️⃣ Частая смена компании.
Не является стоп-фактором, но будет поводом, чтобы поговорить о причинах на интервью.
2️⃣ Образование.
Оказалось не так важно, в особенности для тех, кто закончил университет 10+ лет назад. Аргумент - это прошлое, плюс академическая атмосфера отличается от атмосферы в коммерческой компании.
Ну, и общий его комментарий в рамках моего мини-коучинга по командообразованию: при подборе смотреть не только на самого кандидата и насколько тебе самому с ним комфортно, но и насколько он сойдется с остальными участниками команды.
#PG_размышления
Ответила по резюме всем, кто скинул его до пятницы до 11 часов утра. Смотрели вместе с руководителем, поэтому по подходящим резюме дополнительно оповестила наших HR, что мы хотели бы пообщаться с кандидатами. Резюме, которые скинули позже, тоже отсмотрела и направила руководителю. Как он даст обратную связь - тоже напишу фидбек на электронную почту.
Из того, что подметила по описанию опыта:
1️⃣ Слишком общее описание.
В некоторых резюме опыт указан очень общими фразами: общался со стейкхолдерами, составил USM, разработал требования. В дополнение к этому иногда нет информации о проектах, с которыми работал кандидат. Из такой общего описания очень сложно сделать вывод, насколько будет мэтч с компанией, ее задачами и командой.
2️⃣ Нереалистичный опыт.
Настораживает, когда кандидат в пункте со стажерским опытом описывает, что он самостоятельно развернул массивную рекламную кампанию на всю страну. Если в остальном резюме ок, то это не блок-фактор, но момент задуматься.
3️⃣ Неподходящая позиция.
Это когда кандидат либо имеет совсем другой предыдущий опыт, либо в целом указывает другую желаемую позицию. По первому кейсу: если хотите поменять сферу, поэтому другого опыта нет, то без пояснений сложно разобраться по ошибке ли подано резюме или так и должно быть.
Дополнительно запросила у руководителя фидбек по пунктам резюме, по которым иногда ведутся споры о критичности.
1️⃣ Частая смена компании.
Не является стоп-фактором, но будет поводом, чтобы поговорить о причинах на интервью.
2️⃣ Образование.
Оказалось не так важно, в особенности для тех, кто закончил университет 10+ лет назад. Аргумент - это прошлое, плюс академическая атмосфера отличается от атмосферы в коммерческой компании.
Ну, и общий его комментарий в рамках моего мини-коучинга по командообразованию: при подборе смотреть не только на самого кандидата и насколько тебе самому с ним комфортно, но и насколько он сойдется с остальными участниками команды.
#PG_размышления