Новый ГОСТ против токсичных начальников, чтобы бороться с буллингом и переработками

ГОСТ Р ИСО 45003-2026 «Менеджмент безопасности труда и охраны здоровья. Психологическое здоровье и безопасность на рабочем месте. Руководящие указания по менеджменту психосоциальных рисков» о психологической безопасности на работе вступит в силу 1 февраля 2027.

Что считается риском для сотрудников:

🔸чрезмерная нагрузка и ненормированный темп работы;
неясные обязанности и противоречивые задачи;
🔸неэффективная коммуникацию;
🔸отсутствие поддержки со стороны руководителя;
🔸авторитарный стиль управления;
🔸буллинг, домогательства и насилие;
🔸конфликты и социальная изоляция;
🔸нарушение баланса между работой и личной жизнью;
🔸отсутствие возможности сообщить о проблеме;
🔸организационные изменения, которые сотрудникам никто не объяснил.

❗️ Действия клиента или коллеги, направленные на нарушение благополучия, оскорбление работника, домогательства к нему – также отнесены к насилию и к рискам, возложенным на контроль работодателя. Организацию контроля предлагается делать через регулярный анализ должностных инструкций, задачи, графики, проводить опросы, использовать чек-листы, проводить внутренние инспекции и т. д. Базовый минимум таких мероприятий не обозначен и остаётся на усмотрение работодателя.

Теперь самое интересное. Стандарт носит рекомендательный характер, но будем, как говорится, посмотреть:
1️⃣ Возрастет ли нагрузка на HR и юридические службы для организации работы по стандарту и как это скажется на психологическом климате этих служб 😉
2️⃣ Как изменится практика судебных процессов, когда по факту есть готовая методичка по тому, как работнику можно получить моральный ущерб на работе.