Вечные дети. Почему компании в России любят инфантильных сотрудников
Еще в 2000-х работодатели признавали, что надо платить сотруднику так, чтобы он мог содержать семью. Сегодня же все дружно делают вид, что средний работник — это некий вечно молодой человек, у которого отсутствуют атрибуты взрослой жизни: семья, дети, ипотека. Что ему нужно, так это work-life balance, лавандовый раф и чувство принадлежности к чему-то крутому и значимому. И платить такому можно без оглядки на личные обязательства, условно говоря, ровно столько, чтобы сотрудник мог за год накопить на айфон следующей модели.
Действительно ли компании предпочитают нанимать инфантильных сотрудников и что меняется на рынке, читайте в подписке →
Фото: Андрей Любимов / РБК
#про_карьеру
@rbc_pro
Еще в 2000-х работодатели признавали, что надо платить сотруднику так, чтобы он мог содержать семью. Сегодня же все дружно делают вид, что средний работник — это некий вечно молодой человек, у которого отсутствуют атрибуты взрослой жизни: семья, дети, ипотека. Что ему нужно, так это work-life balance, лавандовый раф и чувство принадлежности к чему-то крутому и значимому. И платить такому можно без оглядки на личные обязательства, условно говоря, ровно столько, чтобы сотрудник мог за год накопить на айфон следующей модели.
Действительно ли компании предпочитают нанимать инфантильных сотрудников и что меняется на рынке, читайте в подписке →
Фото: Андрей Любимов / РБК
#про_карьеру
@rbc_pro