Удаленка в ИТ
Удаленка по-прежнему входит в топ-3 запросов при поиске работы в ИТ, наряду с ростом зарплаты. Полностью удаленные вакансии в ИТ стали встречаться реже и конкуренция за них обостряется.
💬 Юрий Бочаров, партнер Regroup, руководитель практики «Технологии и цифровые решения» рассказывает "Российской газете":
При этом, спрос со стороны соискателей на удаленку растет. Предложение от работодателей сжимается, поэтому конкуренция за удаленку обостряется.
Вне ИТ ситуация еще более «офисная». В маркетинге, продажах и финансах компании увереннее возвращают людей в офис, особенно в корпоративном сегменте. Удаленный формат сохраняется в узких цифровых нишах - digital-маркетинг, аналитика, дизайн, продуктовый менеджмент.
Для топ-менеджмента здесь есть практический вывод: формат работы это управленческое решение о том, как организована синхронизация, контроль и скорость команды. И все больше компаний принимают его осознанно в пользу офиса.
Удаленка по-прежнему входит в топ-3 запросов при поиске работы в ИТ, наряду с ростом зарплаты. Полностью удаленные вакансии в ИТ стали встречаться реже и конкуренция за них обостряется.
💬 Юрий Бочаров, партнер Regroup, руководитель практики «Технологии и цифровые решения» рассказывает "Российской газете":
Массовая удаленка уходит в нишу, а на первый план выходят гибридные схемы с обязательными днями в офисе. Компании хотят больше контроля, синхронизации команд и "офисной культуры", плюс многие проекты в таких сферах, как ИИ, кибербезопасность, большие данные сейчас требуют тесного взаимодействия и большей безопасности.
При этом, спрос со стороны соискателей на удаленку растет. Предложение от работодателей сжимается, поэтому конкуренция за удаленку обостряется.
Полностью удаленные роли теперь чаще требуют узкой специализации или большого опыта, что делает поиск такой работы субъективно сложнее.
Вне ИТ ситуация еще более «офисная». В маркетинге, продажах и финансах компании увереннее возвращают людей в офис, особенно в корпоративном сегменте. Удаленный формат сохраняется в узких цифровых нишах - digital-маркетинг, аналитика, дизайн, продуктовый менеджмент.
«Сильнее всего удаленку сокращают в административных функциях - бухгалтерии, юридическом сопровождении, HR и офисном персонале, которых в 2025–2026 годах массово переводят на полную пятидневку в офисе».
Для топ-менеджмента здесь есть практический вывод: формат работы это управленческое решение о том, как организована синхронизация, контроль и скорость команды. И все больше компаний принимают его осознанно в пользу офиса.