Специалисты отстали по росту окладов от всех категорий сотрудников.
РБК опубликовал материал по итогам нашего обзора Industry Salary Survey 2026. Главный сдвиг года касается специалистов: по росту окладов они отстали от всех остальных категорий сотрудников.
🦢Директор проектов Regroup Анастасия Петрович:
Раньше разница в повышении доходов между разными категориями сотрудников была относительно небольшой. Еще год назад рост у всех категорий укладывался в диапазон 9,2-10,2%. В 2026 году разрыв заметно вырос: оклады специалистов прибавили в среднем 7,4%, тогда как у руководителей, рабочих и массового персонала рост составил около 10%.
Мы связываем это с двумя факторами. Бюджеты на пересмотр стали теснее, и деньги в первую очередь получают те, чья нехватка сразу отражается на бизнесе: массовый персонал и руководители. Кроме того, компании уже закладывают в бюджеты технологическую трансформацию части аналитической и экспертной работы и экономят на специалистах сейчас, несмотря на то, что эффект от ИИ может проявиться лишь через несколько лет.
В планах на 2027 год специалистам закладывают 8,5%, так что часть отставания, вероятно, начнут сокращать. Распределять бюджет при этом будут по-прежнему адресно.
📰Читать статью на РБК «Зарплаты специалистов в России растут слабее всего. В чем причина?»
📌Читать исследование Regroup Industry Salary Survey 2026
РБК опубликовал материал по итогам нашего обзора Industry Salary Survey 2026. Главный сдвиг года касается специалистов: по росту окладов они отстали от всех остальных категорий сотрудников.
🦢Директор проектов Regroup Анастасия Петрович:
Раньше разница в повышении доходов между разными категориями сотрудников была относительно небольшой. Еще год назад рост у всех категорий укладывался в диапазон 9,2-10,2%. В 2026 году разрыв заметно вырос: оклады специалистов прибавили в среднем 7,4%, тогда как у руководителей, рабочих и массового персонала рост составил около 10%.
Мы связываем это с двумя факторами. Бюджеты на пересмотр стали теснее, и деньги в первую очередь получают те, чья нехватка сразу отражается на бизнесе: массовый персонал и руководители. Кроме того, компании уже закладывают в бюджеты технологическую трансформацию части аналитической и экспертной работы и экономят на специалистах сейчас, несмотря на то, что эффект от ИИ может проявиться лишь через несколько лет.
В планах на 2027 год специалистам закладывают 8,5%, так что часть отставания, вероятно, начнут сокращать. Распределять бюджет при этом будут по-прежнему адресно.
📰Читать статью на РБК «Зарплаты специалистов в России растут слабее всего. В чем причина?»
📌Читать исследование Regroup Industry Salary Survey 2026