Одна девушка, когда искала работу, сразу по телефону ставила рекрутера в известность, что у нее двое маленьких детей, их надо отводить в садик и забирать, поэтому в 17 часов ей нужен перерыв…
Рекрутеры выпадали в осадок и не перезванивали. А девушка жаловалась, что с двумя детьми на работу никто не берет.
Я очень удивилась такому выводу и посоветовала ей на первых этапах собеседований говорить о работе. А особенности графика обсудить на последнем этапе, с непосредственным руководителем. И, вуаля, никаких проблем в наличии детей не оказалось.
В чем фишка:
1. Многие проблемы существуют только в вашей голове. А для собеседника проблемами не являются.
2. «Проблемные» люди пугают. Если человек навешивает на собеседника проблемы еще до начала общения, то что будет потом.
3. Надо учитывать свой «вес» в переговорах. Когда вы пытаетесь торговаться об условиях (большей зарплате, удобном графике и тд) на этапе первого разговора по телефону - вам скорее всего откажут. Вы просто неизвестный голос с трубке, у них таких еще сотни.
А вот когда вы пройдете несколько этапов собеседований, вас узнают получше и появится авторитет- тогда ваши требования будут вполне адекватными и с вами с большей вероятностью постараются договориться.
Рекрутеры выпадали в осадок и не перезванивали. А девушка жаловалась, что с двумя детьми на работу никто не берет.
Я очень удивилась такому выводу и посоветовала ей на первых этапах собеседований говорить о работе. А особенности графика обсудить на последнем этапе, с непосредственным руководителем. И, вуаля, никаких проблем в наличии детей не оказалось.
В чем фишка:
1. Многие проблемы существуют только в вашей голове. А для собеседника проблемами не являются.
2. «Проблемные» люди пугают. Если человек навешивает на собеседника проблемы еще до начала общения, то что будет потом.
3. Надо учитывать свой «вес» в переговорах. Когда вы пытаетесь торговаться об условиях (большей зарплате, удобном графике и тд) на этапе первого разговора по телефону - вам скорее всего откажут. Вы просто неизвестный голос с трубке, у них таких еще сотни.
А вот когда вы пройдете несколько этапов собеседований, вас узнают получше и появится авторитет- тогда ваши требования будут вполне адекватными и с вами с большей вероятностью постараются договориться.