Надо ли просить обратную связь?
кейс от менти
Вы вышли на новую работу. Проходит чуть больше месяца — вроде уже адаптировались, вроде всё нравится, что-то непривычно ещё, где-то есть вопросы, но в целом уже более-менее понятно и рутинно.
Надо ли в этот момент запросить обратную связь?
в идеальном мире к вам сами должны с ней прийти
Да, надо 🙌
Даже если такого процесса нет — вам нужна обратная связь, чтобы синхронизировать свои ощущения и ожидания компании от вашей работы.
✨Что надо узнать у руководителя или наставника (или как оно у вас называется):
1. Общее впечатление руководителя. Комфортно ли выстроена коммуникация по задачам? Где заметили свежие идеи от вас, где ещё остаётся неуверенность в вашей работе?
2. Отзывы смежников. Что говорят? Понятны ли статусы, довольны ли работой, были ли эскалации?
3. План на ближайшее будущее. На что вам надо обратить внимание в ближайшую неделю/спринт/месяц/период? Что надо изменить в своей работе? Какие могут быть долгосрочные проекты или цели?
✨ И что надо вернуть руководителю:
1. Расскажите, как прошёл онбординг: всё ли было понятно, все ли коммуникации были комфортными и уместными.
2. Покажите, что вы за это время сделали: над какими проектами с какими людьми поработали, что вам показалось новым и классным, где у вас ещё остаются вопросы.
3. Поделитесь своими ощущениями и планами: что вам бы хотелось узнать получше, что было самым приятным в работе за это время.
Помните, что работа — это в обе стороны.
Вы получаете опыт в компании, но и компания обогащается идеями своих сотрудников.
———
Вот я когда во Вкусно — и точке сейчас работала...
отдельно расскажу 😏
кейс от менти
Вы вышли на новую работу. Проходит чуть больше месяца — вроде уже адаптировались, вроде всё нравится, что-то непривычно ещё, где-то есть вопросы, но в целом уже более-менее понятно и рутинно.
Надо ли в этот момент запросить обратную связь?
в идеальном мире к вам сами должны с ней прийти
Да, надо 🙌
Даже если такого процесса нет — вам нужна обратная связь, чтобы синхронизировать свои ощущения и ожидания компании от вашей работы.
✨Что надо узнать у руководителя или наставника (или как оно у вас называется):
1. Общее впечатление руководителя. Комфортно ли выстроена коммуникация по задачам? Где заметили свежие идеи от вас, где ещё остаётся неуверенность в вашей работе?
2. Отзывы смежников. Что говорят? Понятны ли статусы, довольны ли работой, были ли эскалации?
3. План на ближайшее будущее. На что вам надо обратить внимание в ближайшую неделю/спринт/месяц/период? Что надо изменить в своей работе? Какие могут быть долгосрочные проекты или цели?
✨ И что надо вернуть руководителю:
1. Расскажите, как прошёл онбординг: всё ли было понятно, все ли коммуникации были комфортными и уместными.
2. Покажите, что вы за это время сделали: над какими проектами с какими людьми поработали, что вам показалось новым и классным, где у вас ещё остаются вопросы.
3. Поделитесь своими ощущениями и планами: что вам бы хотелось узнать получше, что было самым приятным в работе за это время.
Помните, что работа — это в обе стороны.
Вы получаете опыт в компании, но и компания обогащается идеями своих сотрудников.
———
Вот я когда во Вкусно — и точке сейчас работала...
отдельно расскажу 😏