В связи с последними резонансными событиями в адрес сотрудников полиции раздаются обвинения в некомпетентности, нерешительности и слабой подготовке. Я решил обсудить тему с двумя опытными офицерами. Цитаты выкладываю:
Случай в Новосибирске это не только и не столько про этнические группировки сколько про неумение обращаться с личным табельным оружием и игнорирование(скорее всего незнание) всех инструкций и рекомендаций при проведении задержания.
Обучение сотрудников, особенно ППС, а также нижнего и среднего звена оставляет желать лучшего.
Есть приказ по организации боевой и спортивной подготовке (написан в 2010, а списан вообще с советских), который рассказывает общие принципы организации процесса. Никаких учебных пособий, как вести себя в подобных ситуациях, нет. Просто тупо зубрят пункты закона о полиции о применении оружия и физической силы. Ещё есть приказы и инструкции по охране общественного порядка.
Парни приходят из армии и приступают к работе. На курсах их учат допотопным методам рукопашного боя, притом походя, не делая на этом основного акцента (между прочим это постоянно совершенствующееся искусство, в полициях стран проводят анализ нападений ежегодно и корректируют планы подготовок)
Стреляют по тирам довольно часто. Но при этом новые техники осваиваются только энтузиастами или сотрудниками СОБРа. Для остальных методики по огневой подготовке и по БСП (боевая и служебная подготовка) отставшие лет на 50.
Спецподразделения отрабатывают в тире перестрелку с преступником, ОМОН либо просто тир, либо освобождение заложников и полноценный бой в доме. А то, что происходит чаще всего в реальности - в небоевой ситуации - практически никак не отрабатывают.
Сотрудники ППС в тире отрабатывают только 1-ое и 2-ое упражнение (Первое это дуэль Пушкина, второе - примерно то же самое, но с более близкого расстояния и на скорость)
По спецназом есть нюанс. Если командир и генерал фанатеют на теме, то учат хорошо и экипируют тоже (как в мособласти). Если плевать, то через пень колоду. Но все равно милицейский спецназ профессиональный практически везде. Это не удивительно - две войны и постоянная практика.
По Мособласти когда отдавали СОБР в росгвардию у начальника главка трагедия была- его детище от базы до экипировки... все лучшее и отдай.
Работники боятся применить лишний раз не только оружие, но и спецсредства. В этом случае придётся отписываться от СК, прокуратуры, УСБ, КМУ и своего начальства. Руководство вписываться за личный состав перестало (ситуации когда вписываются, скорее исключение).
На инструктажах мордуют протоколами, количество бумаг которые заполняются при проведении мероприятий растут каждый год.
Сотрудник понимает, что если оформит представителя этнической группы, то скорее всего ничего не добьётся. А уж если будет острая ситуация то вполне себе может быть уволен вчерашним числом. И это даже не вопрос коррупции. Так настроена работа системы: сотрудник в глазах начальства неправ всегда. Просто потому что создал лишние проблемы. Применил - неправ, применил - неправ. Корпоративная солидарность не приветствуется - каждый сам за себя.
Раньше при нападении на сотрудника начинались тотальные мероприятия по клубам, барам, общагам, местам скопления нападавших. Причём поощрялись жесткие методы задержания и проведение профилактических мероприятий, а сейчас за это можно заехать надолго.
С 90-х годов не прекращаются реформы МВД. Они привели к тому, что структура напоминает перевёрнутую пирамиду, с огромными раздутыми штатами аппаратов и недостаточным количеством сотрудников на земле (случай с Никитой Белянкиным, например, когда на поселение ни одного опорного пункта). Именно потому приходится для патрулирования улиц привлекать ЧОПы. Просто нет людей.
Вывод ОМОНа из структуры привёл к тому, что у начальников главков просто нет под рукой боевого подразделения и если в Москве решили проблему формированием из оперативного полка практически своего ОМОНа, то в регионах такой возможности нет. Вот и ответ на вопрос смогут ли правоохранители отреагировать на массовые столкновения с этническими группами.
Случай в Новосибирске это не только и не столько про этнические группировки сколько про неумение обращаться с личным табельным оружием и игнорирование(скорее всего незнание) всех инструкций и рекомендаций при проведении задержания.
Обучение сотрудников, особенно ППС, а также нижнего и среднего звена оставляет желать лучшего.
Есть приказ по организации боевой и спортивной подготовке (написан в 2010, а списан вообще с советских), который рассказывает общие принципы организации процесса. Никаких учебных пособий, как вести себя в подобных ситуациях, нет. Просто тупо зубрят пункты закона о полиции о применении оружия и физической силы. Ещё есть приказы и инструкции по охране общественного порядка.
Парни приходят из армии и приступают к работе. На курсах их учат допотопным методам рукопашного боя, притом походя, не делая на этом основного акцента (между прочим это постоянно совершенствующееся искусство, в полициях стран проводят анализ нападений ежегодно и корректируют планы подготовок)
Стреляют по тирам довольно часто. Но при этом новые техники осваиваются только энтузиастами или сотрудниками СОБРа. Для остальных методики по огневой подготовке и по БСП (боевая и служебная подготовка) отставшие лет на 50.
Спецподразделения отрабатывают в тире перестрелку с преступником, ОМОН либо просто тир, либо освобождение заложников и полноценный бой в доме. А то, что происходит чаще всего в реальности - в небоевой ситуации - практически никак не отрабатывают.
Сотрудники ППС в тире отрабатывают только 1-ое и 2-ое упражнение (Первое это дуэль Пушкина, второе - примерно то же самое, но с более близкого расстояния и на скорость)
По спецназом есть нюанс. Если командир и генерал фанатеют на теме, то учат хорошо и экипируют тоже (как в мособласти). Если плевать, то через пень колоду. Но все равно милицейский спецназ профессиональный практически везде. Это не удивительно - две войны и постоянная практика.
По Мособласти когда отдавали СОБР в росгвардию у начальника главка трагедия была- его детище от базы до экипировки... все лучшее и отдай.
Работники боятся применить лишний раз не только оружие, но и спецсредства. В этом случае придётся отписываться от СК, прокуратуры, УСБ, КМУ и своего начальства. Руководство вписываться за личный состав перестало (ситуации когда вписываются, скорее исключение).
На инструктажах мордуют протоколами, количество бумаг которые заполняются при проведении мероприятий растут каждый год.
Сотрудник понимает, что если оформит представителя этнической группы, то скорее всего ничего не добьётся. А уж если будет острая ситуация то вполне себе может быть уволен вчерашним числом. И это даже не вопрос коррупции. Так настроена работа системы: сотрудник в глазах начальства неправ всегда. Просто потому что создал лишние проблемы. Применил - неправ, применил - неправ. Корпоративная солидарность не приветствуется - каждый сам за себя.
Раньше при нападении на сотрудника начинались тотальные мероприятия по клубам, барам, общагам, местам скопления нападавших. Причём поощрялись жесткие методы задержания и проведение профилактических мероприятий, а сейчас за это можно заехать надолго.
С 90-х годов не прекращаются реформы МВД. Они привели к тому, что структура напоминает перевёрнутую пирамиду, с огромными раздутыми штатами аппаратов и недостаточным количеством сотрудников на земле (случай с Никитой Белянкиным, например, когда на поселение ни одного опорного пункта). Именно потому приходится для патрулирования улиц привлекать ЧОПы. Просто нет людей.
Вывод ОМОНа из структуры привёл к тому, что у начальников главков просто нет под рукой боевого подразделения и если в Москве решили проблему формированием из оперативного полка практически своего ОМОНа, то в регионах такой возможности нет. Вот и ответ на вопрос смогут ли правоохранители отреагировать на массовые столкновения с этническими группами.