Найти РОПа и не сдохнуть
Как же я задолбалась с этими кандидатами! При всем огромном выборе специалистов, найти того, кто будет подходить не просто сложно, а очешуеть как сложно.
Вот так грустно выдохнула моя приятельница Лена, руководитель отдела кадров.
Имена вымышлены, ситуация реальна. События октября прошлого года.
Она несколько месяцев не могла закрыть важную для компании позицию РОПа. Все кандидаты, с прекрасными резюме, уходили на 2-3 месяц.
Что-то явно шло не так.
Компанию и людей я знаю. Там сложные характеры, но то, что они 20 лет на рынке дает основания полагать, что продержатся еще столько же.
Заварили чай, крепкий. Разбор явно не на один час.
Начали с разбора позиции РОПа. Что он должен был делать, его компетенций и полномочий.
Проанализировали текущую ситуацию в компании.
Пересмотрели должностную инструкцию и трудовой договор.
Уточнили какими качествами должен обладать кандидат, чтобы вписаться как в трудовые процессы, так и в компанию.
А теперь самое интересное.
Определившись с основными параметрами, мы приступили к поиску.
Передо мной лежит стопка резюме, но меня интересует только один пункт – дата рождения.
Сделав штук 10 расчетов по Матрице Судьбы различных кандидатов, я отобрала пятерых, которые подходили практически по всем качествам. Приоритетных оказалось двое кандидатов.
Она пригласила троих на собеседование, уже по своим каким-то соображениям.
Вот вчера получаю радостную новость.
Все благополучно. РОП и с коллективом нашел общий язык, и как руководитель смог грамотно поддерживать выстроенные процессы в компании и показал результат, в твердом финансовом размере.
Представляешь, сколько эмоций было, когда она смогла закрыть сложную позицию, подобрав человека, который подошел идеально.
Сейчас она хочет прогностику на компанию (да, такой разбор тоже можно сделать) и анализ нового направления, которое они разрабатывают...
🌀 Быть автором своей жизни проще, чем кажется.
Как же я задолбалась с этими кандидатами! При всем огромном выборе специалистов, найти того, кто будет подходить не просто сложно, а очешуеть как сложно.
Вот так грустно выдохнула моя приятельница Лена, руководитель отдела кадров.
Имена вымышлены, ситуация реальна. События октября прошлого года.
Она несколько месяцев не могла закрыть важную для компании позицию РОПа. Все кандидаты, с прекрасными резюме, уходили на 2-3 месяц.
Что-то явно шло не так.
Компанию и людей я знаю. Там сложные характеры, но то, что они 20 лет на рынке дает основания полагать, что продержатся еще столько же.
Заварили чай, крепкий. Разбор явно не на один час.
Начали с разбора позиции РОПа. Что он должен был делать, его компетенций и полномочий.
Проанализировали текущую ситуацию в компании.
Пересмотрели должностную инструкцию и трудовой договор.
Уточнили какими качествами должен обладать кандидат, чтобы вписаться как в трудовые процессы, так и в компанию.
А теперь самое интересное.
Определившись с основными параметрами, мы приступили к поиску.
Передо мной лежит стопка резюме, но меня интересует только один пункт – дата рождения.
Сделав штук 10 расчетов по Матрице Судьбы различных кандидатов, я отобрала пятерых, которые подходили практически по всем качествам. Приоритетных оказалось двое кандидатов.
Она пригласила троих на собеседование, уже по своим каким-то соображениям.
Вот вчера получаю радостную новость.
Все благополучно. РОП и с коллективом нашел общий язык, и как руководитель смог грамотно поддерживать выстроенные процессы в компании и показал результат, в твердом финансовом размере.
Представляешь, сколько эмоций было, когда она смогла закрыть сложную позицию, подобрав человека, который подошел идеально.
Сейчас она хочет прогностику на компанию (да, такой разбор тоже можно сделать) и анализ нового направления, которое они разрабатывают...
🌀 Быть автором своей жизни проще, чем кажется.