Дефицит рабочих кадров продолжается усиливаться в России, показывает свежий Мониторинг РАНХиГС за сентябрь-2021:
«Явные проблемы с набором персонала во II квартале 2021 г. привели к формированию дефицита кадров в российской промышленности. В начале III квартала баланс оценок («более чем достаточно» минус «менее чем достаточно») рухнул до -16 пунктов, что стало 13-летним минимумом показателя. Такого значительного дефицита работников предприятия не испытывали с июля 2008 г...
Новая реальность диктует два выхода. Первый - для предприятий: значительное увеличение зарплат, чтобы удержать работников. Второе – для предприятий и государства: срочное восстановление системы среднего профессионального образования. Но чтобы в них пошла молодёжь, необходимо тоже предварительно значительно увеличивать зарплаты существующим работникам.
Надежды правительства, что мигранты заменят квалифицированную рабочую силу на предприятиях – не оправдаются: мигранты не имеют ни достаточного образования для этого, ни желания идти, как пишут авторы доклада, на «тяжёлое производство».
«Явные проблемы с набором персонала во II квартале 2021 г. привели к формированию дефицита кадров в российской промышленности. В начале III квартала баланс оценок («более чем достаточно» минус «менее чем достаточно») рухнул до -16 пунктов, что стало 13-летним минимумом показателя. Такого значительного дефицита работников предприятия не испытывали с июля 2008 г...
Новая реальность диктует два выхода. Первый - для предприятий: значительное увеличение зарплат, чтобы удержать работников. Второе – для предприятий и государства: срочное восстановление системы среднего профессионального образования. Но чтобы в них пошла молодёжь, необходимо тоже предварительно значительно увеличивать зарплаты существующим работникам.
Надежды правительства, что мигранты заменят квалифицированную рабочую силу на предприятиях – не оправдаются: мигранты не имеют ни достаточного образования для этого, ни желания идти, как пишут авторы доклада, на «тяжёлое производство».