Что на самом деле мы ищем, когда говорим «я не знаю, чего хочу»?
Есть ещё одна причина, почему этот вопрос становится таким сложным.
Мы часто пытаемся выбрать профессию или должность, хотя на самом деле ищем совсем другое.
И тогда директор — это не цель.
Это предполагаемый способ получить что-то другое.
То же самое с желанием сменить работу. За ним может стоять:
— хочу больше автономии
— перестать жить в постоянном стрессе
— работать с сильными людьми
— учиться, чувствовать, что развиваюсь
— больше времени для себя ит.д.
И вот здесь начинается настоящее исследование себя и своих истинных желаний и «голодных» потребностей.
Я бы предложила смотреть не только на «что я хочу делать?», но и на несколько других уровней:
— что я хочу чувствовать?
— какой образ жизни я хочу иметь?
— в какой среде я хочу работать?
— какие задачи мне интересно решать?
— какое влияние я хочу иметь?
— что для меня означает профессиональный успех?
— какие ограничения для меня принципиальны?
И только после этого возвращаться к вопросу:
Потому что одна и та же потребность может реализовываться по разному.
Например, влияние можно получать через управление или экспертность. Свободу — через предпринимательство или через определённый тип корпоративной роли.
Развитие — через повышение или через переход в другую функцию.
Поэтому вопрос «чего я хочу?» иногда слишком большой.
И важно в моменте не искать сразу один правильный ответ.
А уметь различать истинные желания и потребности. И тогда вы не единожды выбираете профессиональный путь, а учитесь регулярно исследовать, куда и зачем хотите двигаться дальше.
Есть ещё одна причина, почему этот вопрос становится таким сложным.
Мы часто пытаемся выбрать профессию или должность, хотя на самом деле ищем совсем другое.
Например на консультации клиент говорит: «Хочу быть директором».
Я спрашиваю: «А что вам даст эта должность?»
И как правило за этим стоит:
— признание, влияние, деньги
— ощущение собственной значимости
— свобода принимать решения
— возможность создавать что-то большое
И тогда директор — это не цель.
Это предполагаемый способ получить что-то другое.
То же самое с желанием сменить работу. За ним может стоять:
— хочу больше автономии
— перестать жить в постоянном стрессе
— работать с сильными людьми
— учиться, чувствовать, что развиваюсь
— больше времени для себя ит.д.
И вот здесь начинается настоящее исследование себя и своих истинных желаний и «голодных» потребностей.
Я бы предложила смотреть не только на «что я хочу делать?», но и на несколько других уровней:
— что я хочу чувствовать?
— какой образ жизни я хочу иметь?
— в какой среде я хочу работать?
— какие задачи мне интересно решать?
— какое влияние я хочу иметь?
— что для меня означает профессиональный успех?
— какие ограничения для меня принципиальны?
И только после этого возвращаться к вопросу:
«Какая работа может всё это мне дать?»
Потому что одна и та же потребность может реализовываться по разному.
Например, влияние можно получать через управление или экспертность. Свободу — через предпринимательство или через определённый тип корпоративной роли.
Развитие — через повышение или через переход в другую функцию.
Поэтому вопрос «чего я хочу?» иногда слишком большой.
И важно в моменте не искать сразу один правильный ответ.
А уметь различать истинные желания и потребности. И тогда вы не единожды выбираете профессиональный путь, а учитесь регулярно исследовать, куда и зачем хотите двигаться дальше.