Дневник подготовки выступления, Часть 2. Исследование: Что вообще есть по теме?
Часть 1.
Продолжаю готовить выступление на HR-выходные "Маркетинг и HR" . 4—6-ой часы подготовки.
В прошлый раз нашелся тезис: «как крутая миссия помогает привлекать лучших дешевле».
Теперь надо искать другие кейсы, исследования. Да и вообще почитать, что в мире есть по теме.
Скажи, google:
❔how clear mission helps hire talents cheaper
❔HBS cases hiring for values and mission is cheaper
Начинает что-то вылезать, читаю. Какое же количество фигни лезет!!! Но постепенно начинает находиться и ценное. Вот исследование Маккинзи — хоть и 2012-го года, но для начала годится:
🧷89% топ-талантов хотят классного босса,
🧷81% — ясной миссии (о, мне в копилочку)
🧷81% — интересной работы
🧷76% — приличных денег.
Ещё нашел статью «14 формулировок миссий, которые вдохновляют» — среди них есть и компания Патагония, про которую нашлась отдельная и большая статья, и про их найм тоже.
...О, а вот и совсем свежее — но это не для поста :))
…Читатель ждет уж 🌹GPT-чата — ну на, возьми его скорей!
Prompt: Find 10 good studies published in HBR or academic journals that a clear and inspiring company mission makes it more effective or less expensive to attract talent
Вывалилась целая куча всего.
Начал проверять — ну конечно, ах ты суууука! GPT нашел «The Link Between Organizational Mission and Talent Attraction: A Longitudinal Study». Казалось бы, тема закрыта. Ан нет! Это фейк, нет такого исследования. Иногда GPT как зеркало из Гарри Поттера, показывает, что хочешь, а не то, что есть.
А при этом — ах ты умничка! — «The Power of Purpose: How Organizations Are Making Work More Meaningful» — статья такая есть, и полезная. Там даже есть фраза «Прощай, Адам Смит — деньги больше не главное».
Ищу и на русском. Много опросов — во всех деньги не на первом месте. Но и не миссия на первом. Ну что же, тем более актуальна моя тема, значит, пока это недоиспользованный ресурс!
Просто миссии тухлые. Или не работающие?
Раз начали появляться вопросы — дело идет неплохо. В следующей серии (и в комментариях?): а на какой бы вопрос аудитории HR-weekenda в итоге хотелось бы получить ответ? Что делать-то?
Совет дня: После того, как стало понятно, о чем говорить, обнови знания, исследуй тему, найди всё актуальное по теме, используй chatGPT (но проверяй!).
Часть 3.
#дневник1
Часть 1.
Продолжаю готовить выступление на HR-выходные "Маркетинг и HR" . 4—6-ой часы подготовки.
В прошлый раз нашелся тезис: «как крутая миссия помогает привлекать лучших дешевле».
Теперь надо искать другие кейсы, исследования. Да и вообще почитать, что в мире есть по теме.
Скажи, google:
❔how clear mission helps hire talents cheaper
❔HBS cases hiring for values and mission is cheaper
Начинает что-то вылезать, читаю. Какое же количество фигни лезет!!! Но постепенно начинает находиться и ценное. Вот исследование Маккинзи — хоть и 2012-го года, но для начала годится:
🧷89% топ-талантов хотят классного босса,
🧷81% — ясной миссии (о, мне в копилочку)
🧷81% — интересной работы
🧷76% — приличных денег.
Ещё нашел статью «14 формулировок миссий, которые вдохновляют» — среди них есть и компания Патагония, про которую нашлась отдельная и большая статья, и про их найм тоже.
...О, а вот и совсем свежее — но это не для поста :))
…Читатель ждет уж 🌹GPT-чата — ну на, возьми его скорей!
Prompt: Find 10 good studies published in HBR or academic journals that a clear and inspiring company mission makes it more effective or less expensive to attract talent
Вывалилась целая куча всего.
Начал проверять — ну конечно, ах ты суууука! GPT нашел «The Link Between Organizational Mission and Talent Attraction: A Longitudinal Study». Казалось бы, тема закрыта. Ан нет! Это фейк, нет такого исследования. Иногда GPT как зеркало из Гарри Поттера, показывает, что хочешь, а не то, что есть.
А при этом — ах ты умничка! — «The Power of Purpose: How Organizations Are Making Work More Meaningful» — статья такая есть, и полезная. Там даже есть фраза «Прощай, Адам Смит — деньги больше не главное».
Ищу и на русском. Много опросов — во всех деньги не на первом месте. Но и не миссия на первом. Ну что же, тем более актуальна моя тема, значит, пока это недоиспользованный ресурс!
Просто миссии тухлые. Или не работающие?
Раз начали появляться вопросы — дело идет неплохо. В следующей серии (и в комментариях?): а на какой бы вопрос аудитории HR-weekenda в итоге хотелось бы получить ответ? Что делать-то?
Совет дня: После того, как стало понятно, о чем говорить, обнови знания, исследуй тему, найди всё актуальное по теме, используй chatGPT (но проверяй!).
Часть 3.
#дневник1