Похвала💘

Пример: сталкиваешься в лифте с топ-менеджером. А он тебе между делом : " Вань,как круто вы сделали то-то и то-то,молодцы".

И вроде бы этот человек должен быть максимально далеко от тебя, день и ночь думать о своих топменеджерских штуках😄. А он оказывается, находит время и главное желание узнать, что твоя команда сделала что-то крутое. Дико приятно чувствовать, когда твои успехи замечают, и получать благодарность и признание за свою работу.

🤩Когда менеджер хвалит свою команду, он выполняет божественную функцию – показывает, что есть добро, а что зло. Через фидбек он буквально “дрессирует” команду, принимать решения, которые считает верными.

🫡Получается, что похвала, это такой же инструмент управления проектами, как настроенный процесс в джире.

😎Итого: хвалите друг друга.

В догонку еще пара советов:

❤️ Хвалите искренне. Если нет в моменте моральных сил – перенесите на потом. Фальшивая похвала чувствуется нутром, лучше уж вообще ничего не говорить.

❤️ Хвалите за дело. Если хвалить за ерунду, человеку будет казаться, что похвалу раздают просто так и она не зависит от результата. Со временем инфляция съест ценность похвалы, и она перестанет работать.

❤️ Хвалите при свидетелях. Это х2 к силе действия 😼