Работа, работа, давай без переработок, пожалуйста?
Или краткий гайд по дополнительным выплатам от работодателя ✔️Сверхурочная работа должна и обязана быть оплаченной по трудовому законодательству РФ. Рассмотрим подробнее ⏬
⚡️
Работа за пределами рабочего дня или смены.• Выбираете доплату.
• Выбираете время дополнительного отдыха.
• Выбираете дополнительные дни отпуска при ненормированном рабочем графике.
📲 Все по статье 152, 119 ТК РФ, а вот
'https://t.me/gosuslugi/1224?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=1' rel='nofollow'>здесь и вот
'https://t.me/gosuslugi/1224?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=1' rel='nofollow'>здесь можно посмотреть, как этого добиться.
Говорят, есть трудовые будни, а у меня — трудовые выходные…
⚡️ Чтобы такого не было, важно требовать
дополнительные выплаты за работу в выходные и праздники.• Двойная оплата за смену/день.
• Одинарная оплата, но +1 выходной (даже если отработана только часть дня).
📲 Статья 153 ТК РФ, а подробности на портале #госуслуги
'https://t.me/gosuslugi/867?utm_source=tg&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=3' rel='nofollow'>вот здесь.
Сплю и вижу одно: работа в ночное время.
⚡️
Работа в ночь с 22:00 до 06:00 должна оплачиваться дополнительно.
•Это +20% к оплате, включая районные коэффициенты, компенсации и стимулирующие выплаты.
•И даже если работа ещё и сверхурочная. Тут доплаты суммируются!
📲 Статья 154 ТК РФ.
Я — универсальный сотрудник. Делаю всё за три отдела сразу.
⚡️ Стоп! Здесь тоже положена доплата.
Если вы совмещаете должности, профессии, расширяете зоны обслуживания, увеличиваете объем работы или исполняете обязанности коллеги, то вам положена доплата по соглашению сторон по статье 151 ТК РФ.
🗣 Будьте бдительны и заботьтесь о своём здоровье, избегайте переработок, особенно без доплаты 😉Социалка.ру | #работа