Мы сокращаем штат и вынуждены уволить тебя!

Правила грамотного поведения при таком заявлении от начальства в этом посте ⚡️

⏺ Сообщили ли о сокращении заранее?

При трудовом договоре сроком от 2 мес работодатель обязан сообщать минимум за 2 месяца до сокращения.

⏺ Сделали ли предложение?

Перед сокращением работодатель обязан предложить другую работу. Релевантную вашим навыкам, вашим умениям и сфере деятельности.

⏺ Попадаете ли вы под категории?

➖ Нельзя уволить следующие категории лиц:

•беременные женщины;
•женщины, воспитывающие ребёнка в возрасте до 3-х лет;
•многодетного родителя, единственного работающего в семье с детьми до 14 лет;
•одиноких мать и отца (или единственного работающего) с ребёнком с инвалидностью в возрасте до 18 лет;
•подросток до 18 лет;
•жена или муж погибшего или умершего ветерана боевых действий;
•сотрудника на больничном.

⏺Ок, придется уволиться. Что мне нужно?

💭Конечно, забрать документы! Вот такие:

•приказ о сокращении штата (заранее ❗️);
•трудовая книжка;
•расчетный лист;
•справка 2-НДФЛ;
•справка о среднем заработке.

Социалка.ру | #работа