Сокращение в 2026: правила изменились
За последние годы требования к работодателям существенно выросли, а судебная практика стала значительно строже. Сегодня основные риски связаны с двумя вопросами:
➡️Предложение вакансий
Суды внимательно проверяют, какие вакансии работодатель предлагал работнику и насколько полно была исполнена эта обязанность. Необходимо предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Если в вашей компании есть филиалы, то необходимо предлагать все подходящие вакансии, в том числе распределенные по другим городам.
В судах также имеется практика, согласно которой предложение не подходящих работнику вакансий квалифицируется как введение его в заблуждение.
➡️Гарантии отдельным категориям работников
Работодателю необходимо учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также изменения, связанные с новыми категориями работников, получившим преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Например, граждане, которые в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ возобновили трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации.
Обсудим это подробнее с Азизой Гензер, управляющим партнёром Genzer & Partners на вебинаре «Сократить нельзя оставить: новые подходы к управлению персоналом».
📅 26 июня | 11:00–12:30
Регистрируйтесь, чтобы не пропустить.
Раньше сокращение было рутиной, сейчас — почти гарантированный спор.
За последние годы требования к работодателям существенно выросли, а судебная практика стала значительно строже. Сегодня основные риски связаны с двумя вопросами:
➡️Предложение вакансий
Суды внимательно проверяют, какие вакансии работодатель предлагал работнику и насколько полно была исполнена эта обязанность. Необходимо предлагать все имеющиеся у работодателя вакантные должности или работу, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Если в вашей компании есть филиалы, то необходимо предлагать все подходящие вакансии, в том числе распределенные по другим городам.
В судах также имеется практика, согласно которой предложение не подходящих работнику вакансий квалифицируется как введение его в заблуждение.
➡️Гарантии отдельным категориям работников
Работодателю необходимо учитывать дополнительные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, а также изменения, связанные с новыми категориями работников, получившим преимущественное право остаться на работе при сокращении.
Например, граждане, которые в соответствии со статьей 351.7 ТК РФ возобновили трудовую деятельность на прежнем месте работы после мобилизации.
Обсудим это подробнее с Азизой Гензер, управляющим партнёром Genzer & Partners на вебинаре «Сократить нельзя оставить: новые подходы к управлению персоналом».
📅 26 июня | 11:00–12:30
Регистрируйтесь, чтобы не пропустить.