SSP SOFT - создаем ИТ-будущее вместе | ИТ-компания

Новая статья SSP SOFT на Т-Бизнес Секреты: как компаниям выбрать оптимальную модель развития ИТ для своего бизнеса 📊

Знакомая сцена: на планерке директор в очередной раз спрашивает начальника ИТ-отдела, когда заработает обновленный личный кабинет, а услышав реальный срок, тут же спрашивает — а может, просто нанять еще людей? Хороший вопрос, но ответ на него редко умещается в одну фразу.

Разобрали на «Т-Бизнес Секреты» все четыре рабочих способа усилить ИТ-разработку, когда штатная команда уже не поспевает за темпом продуктовых задач — от своей ИТ-дочки до обычного найма в штат. 

📊 Кратко о моделях: 

1️⃣ Своя ИТ-дочка дает полный контроль над продуктом и доступ к льготам аккредитованной ИТ-компании, но этот путь очень дорогой по финансам, а ИТ-дочка выходит на рабочую траекторию разработки цифровых продуктов обычно не ранее 15-18 месяцев и окупается только при штате от полусотни и более специалистов.

2️⃣ Проектный аутсорс (передача работы сторонним специалистам) запускается за пару недель и хорош для разовой задачи с понятными границами, но на длинном горизонте может создавать разрывы между релизами — каждая новая команда и подрядчик заново вникают в контекст бизнеса.

3️⃣ Выделенная команда на субподряде — модель, о которой знают меньше остальных, хотя работает она давно. За заказчиком закрепляется постоянный состав специалистов подрядчика, причем на годы, поэтому компетенции накапливаются почти как в штате, а административная нагрузка остается на стороне подрядчика.

4️⃣ Найм в штат дает прямое управление и полное владение результатами разработки ПО, но упирается в дефицит сильных сеньоров на рынке и ограничения по численности, плюс штатная команда обычно плохо справляется с пиковыми нагрузками.

В статье — сравнительная таблица по всем четырем моделям и три вопроса, которые помогут выбрать подходящий путь быстрее, чем чтение любых универсальных советов из интернета.

🔗 Читай полный разбор по 4 моделям развития ИТ в блоге SSP SOFT на Т-Бизнес Секреты.

#sspsoft #итпроцессы #итжизнь #экспертное #компания@sspsoft_life

| VK | Сайт | YouTube | МАХ | Рутуб |

Куда движется разработка программного обеспечения: обсудим с нашим экспертом Антоном на «Стачке» 3 октября ✍️

Мы часто обсуждаем с вами процессы внутри команд, но сегодня хотим заглянуть в одну из самых «болевых» точек старта любого цифрового проекта — полное техническое задание.

Принято считать, что на старте все просто: несколько страниц в общей базе знаний: цель системы, основные варианты использования, спецификация API, структура БД. Но проект идет, заказчик на ходу вносит изменения, требования устаревают, актуальность документации падает, если ей не управлять, то документация превращается в «снежный ком».

Наш руководитель отдела проектирования Антон Сюрин решил разложить эту проблему по полочкам и 3 октября выступит на конференции «Стачка» в секции «Системная и бизнес-аналитика».

Чем Антон поделится в своем докладе:

🤩Как выстроить гибкую структуру, а не идеальный шаблон. Попытки заранее создать рабочую схему может оказаться пустой тратой времени. Структура технического задания должна органично расти вместе с масштабами проекта.

🤩 Как современные тренды в использовании ИИ в разработке кода влияют на структуру документации. Теперь «много и подробно» приводит к новым ошибкам в программном коде, но уже на стороне ИИ.

Тема будет максимально полезна начинающим и опытным специалистам в сфере системного и бизнес-анализа, а также всем, кто вынужден самостоятельно фиксировать требования к программным продуктам.

💬 Желаем Антону отличного выступления. А для тех, кто не сможет присутствовать лично, мы соберем главные выводы и практические советы из его доклада прямо здесь. Следите за обновлениями!

#sspsoft #итжизнь #ssp_моменты #новости@sspsoft_life

| VK | Сайт | YouTube | МАХ | Рутуб |

Когда с клиентом на одной волне и вместе планируете идеальный вечер пятницы. Признавайтесь, что бы вы посоветовали в таком чате? 🎬

| VK | Сайт | YouTube | МАХ | Рутуб |

Здоровье гика: что происходит с мозгом человека в космосе 🌠

Сегодня мы решили немного развлечь вас еще одним познавательным постом. 

🛰 Космонавты на МКС месяцами живут в невесомости, и их мозг в буквальном смысле движется, причем гораздо сильнее, чем на Земле, когда мы прыгаем или бежим. Без гравитации жидкости в теле перестают стекать вниз, к ногам, и смещаются к голове — этот эффект называют fluid shift.

🛰 В невесомости мозг физически сдвигается выше в черепной коробке, а желудочки мозга, — заполненные жидкостью полости, — увеличиваются в объеме на 11-25% за время длительной миссии. Самое неожиданное в том, что это увеличение может сохраняться до трех лет после возвращения на Землю.

🛰 Примерно у 70% астронавтов после длительных полетов развивается так называемый SANS (Spaceflight-Associated Neuro-ocular Syndrome). Зрение размывается, форма глазного яблока слегка уплощается, а диск зрительного нерва отекает.

Одна из версий, почему так происходит, состоит в том, что в невесомости сбоит глимфатическая система, собственная «канализация» мозга, которая в норме выводит из него лишнюю жидкость и продукты обмена.

🛰 При этом с когнитивными функциями все вполне хорошо. Исследование NASA (журнал Frontiers in Physiology) показало  что во время полугодовых миссий на МКС у астронавтов снижается скорость реакции, рабочая память и внимание работают медленнее, но точность выполнения задач не страдает. А главное — никаких признаков стойкого когнитивного ухудшения или повреждения мозга после возвращения на Землю ученые не нашли.

🛰 Есть и неожиданно приятная сторона истории. Многие астронавты описывают так называемый overview effect — сильный психологический эффект от вида Земли из космоса, чувство единства и трепета перед масштабом космоса и нашей хрупкой планеты. После полета люди нередко возвращаются с обновленным чувством смысла жизни, а некоторые космонавты и астронавты становятся заметными общественными деятелями по темам экологии и науки.

Нашим разработчикам, к счастью, не приходится работать в невесомости, так что проблемы с мозгом в космосе нам точно не грозят. А вот за скорость реакции, память и внимание в SSP SOFT отвечают куда более земные вещи — нормальный сон и регулярные перерывы, о которых мы уже писали в этой рубрике «Здоровье гика».

🔗 Рекомендуем еще почитать оригинал статьи — на BBC Future.

#sspsoft #итсоветы #здоровьегика #экспертное@sspsoft_life

| VK | Сайт | YouTube | МАХ | Рутуб |

Здоровье гика: чем нам помогут секреты долголетия 400-летней акулы 🦈

В ледяных водах Северной Атлантики живет рыба, которая теоретически могла плавать там еще при жизни Шекспира. Гренландская полярная акула (Somniosus microcephalus) — пожалуй, самое долгоживущее позвоночное на Земле (из тех, про кого наука смогла сделать доказательные выводы).

🦈 Исследование 2016 года в журнале Science, основанное на радиоуглеродном анализе белков хрусталика глаза, показало средний возраст вида не меньше 272 лет, а отдельные особи могут доживать до 400 или даже 500 лет.

🦈 У этой акулы вообще все происходит медленно — она растет примерно на сантиметр в год, вырастает до 5-6 метров и половой зрелости достигает только к 150 годам. Долгое время ученые не могли понять, за счет чего так работает ее организм.

🦈 Летом 2026 года на конференции Общества экспериментальной биологии в Праге аспирант Манчестерского университета Юэн Кэмплиссон представил вероятный ответ — метаболизм этих акул почти не меняется с возрастом, в отличие от большинства других изученных животных, у которых он закономерно замедляется и запускает типичные процессы старения.

🦈 Расшифровка генома акулы, которую ранее провела команда из Токийского университета, добавляет деталей — у вида обнаружено больше чем у других организмов копий генов, отвечающих за репарацию ДНК и работу иммунитета, а также генов, регулирующих сигнальный путь NF-κB, который отвечает за контроль воспаления.

🦈 А совсем недавно, в августе 2026 года, вышло исследование о глазах гренландских акул — даже спустя века жизни сетчатка у них остается здоровой благодаря активным механизмам восстановления ДНК, хотя за столетия жизни логичнее было бы ожидать почти полной слепоты.

🦈 Ученые сразу оговариваются — цель этих исследований не в том, чтобы люди тоже жили по 400 лет, слишком уж по-разному устроены наши организмы. Речь скорее про отдельные механизмы — стабильный метаболизм, эффективную репарацию ДНК, контроль воспаления, — которые в перспективе можно поучиться распознавать и поддерживать в человеческом теле, чтобы дольше оставаться здоровым и активным.

Рекомендовать заморозить свой метаболизм в ледяной воде на 4-5 веков мы сотрудникам предложить, конечно, не можем. Но нам искренне важно, чтобы в SSP SOFT можно было долго и с удовольствием работать без вреда для здоровья — для этого и ведем эту рубрику «Здоровье гика».

🔗 Источник — BBC Future

#sspsoft #итсоветы #здоровьегика #экспертное@sspsoft_life

| VK | Сайт | YouTube | МАХ | Рутуб |

У нас в SSP SOFT обновлена программа привилегий для корпоративных клиентов 🛍

⚡️ С конца сентября запускаем обновленную программу привилегий SSP SOFT для корпоративных клиентов, которые заказывают у нас разработку, выделенные команды и другие проектные работы.

Мы существенно переработали программу: привилегии теперь привязаны к конкретным ситуациям, в которых они могут быть полезны заказчику — от быстрого старта новой команды до оперативной коммуникации по действующему проекту.

В обновленную программу вошли четыре основных направления:

1️⃣ Легкий старт команды 3+ — для случаев, когда на проект одновременно выводится команда от трех и более специалистов. Первый день работы для заказчика бесплатен, он используется для адаптации команды к процессам и инфраструктуре без дополнительной тарификации, а первые две недели работы идут со скидкой.

2️⃣ Горячая линия приоритетной поддержки — выделенный канал связи для клиентов с проектами продолжительностью от шести месяцев. Это единое окно для оперативного решения вопросов в рабочее время без дополнительных затрат со стороны клиента.

3️⃣ Реферальный бонус (SSP Talent ReStart, Программа возврата специалистов) — возможность продолжить сотрудничество со специалистом, завершившим один проект, и перевести его на другой проект у того же заказчика. В этом случае клиент получает скидку на первый календарный месяц работы специалиста на новом проекте.

4️⃣ Передача специалиста (SSP Talent Transfer, Программа содействия формированию штата) — опция для ситуации, когда заказчик хочет принять специалиста из SSP SOFT в свой штат после длительной работы на проекте (от 6 месяцев). Предусмотрен прозрачный механизм компенсаций при переходе специалиста в штат заказчика на добровольной основе.

Для нас в SSP SOFT принципиально, чтобы программа привилегий была не банальным набором скидок, а дополнительным инструментом управления проектом. Цель — снижать риски на старте, помогать сохранять накопленную экспертизу и делать взаимодействие заказчиков с нашими командами более предсказуемым.

В последующих постах расскажем подробнее о каждой привилегии отдельно — когда она применяется, какую задачу решает и как устроены условия подключения.

#sspsoft #итпроцессы #итжизнь #компания@sspsoft_life

| VK | Сайт | YouTube | МАХ | Рутуб |

ИТ-тренд: Российский рынок перестал быстро расти — что меняется для ИТ-компаний 🤝

Гендиректор «СКБ Контур» Дмитрий Мраморов в колонке для Forbes фиксирует момент, который многие в ИТ-индустрии уже почувствовали на своей карьере и бизнесе: десятилетие двузначного роста российского ИТ заканчивается.

▪️Импортозамещение, которое питало рынок после 2022 года, уже не является таким драйвером — во второй половине 2025 года темпы роста начали заметно замедляться, и прогнозы говорят уже о стагнации в целом, в том числе —  и о сложном выживании малых ИТ-бизнесов.

▪️Сильнее всего изменилось поведение крупных заказчиков. Они стали внимательнее считать деньги — в IV квартале прошлого года траты компаний на НИОКР упали на треть, а инвестиции в нефинансовые активы — на 75% год к году. При этом требования к поставщикам решений растут, а терпимость к повышению цен — падает.

▪️Есть и структурная причина. За последние десять лет сложность корпоративных ИТ-систем выросла настолько, что держать внутри штата сильную экспертизу по инфобезопасности или ИИ могут позволить себе только крупнейшие игроки.

Отсюда и растущая роль экосистем — заказчику нужно решение задач «из одних рук», и специализированным продуктам от мелких и средних компаний конкурировать с этим все труднее.

Автор отдельно предупреждает средние нишевые компании, чья бизнес-модель строится на интеграции для ограниченного круга крупных заказчиков — потеря даже 20% клиентского портфеля в таких условиях способна серьезно ударить по финансам.

▪️Горизонт планирования у большинства бизнесов сузился до года и менее, а запас прочности стал важнее темпов роста. Катализатором изменений автор называет ИИ — вероятно, именно через него поставщики будут добавлять ценность в свои продукты, хотя экономика этой истории пока не до конца ясна многим руководителям.

У нас в SSP SOFT в этом смысле ситуация стабильная — топ-менеджмент еще до начала охлаждения рынка сделал ставку именно на то, о чем пишет автор, — на диверсифицированную клиентскую базу вместо пары крупных заказчиков, на финансовую устойчивость вместо роста любой ценой и на постоянное развитие собственной экспертизы, а не на разовые проекты под контракт.

🔗 Если интересна вся статья Дмитрия Мраморова— смотри в Forbes Экспертиза.

#sspsoft #итпроцессы #итсоветы #экспертное@sspsoft_life

| VK | Сайт | YouTube | МАХ | Рутуб |

Ищем своих: тех, кому важен крутой результат и человеческие условия на работе 👀 

Мы построили место, где каждый занимается своим делом, не боится предлагать смелые идеи и развивается по собственному желанию.

Что тебя ждет у нас:
— Понимание, зачем ты делаешь каждую задачу, и реальный, осязаемый вклад в общее дело.
— Плечо надежных коллег, с которыми круто и сложную проблему решить, и жизнь в обед обсудить.
— Настоящее право голоса: мы меняем продукт и внутренние порядки вместе.
— Четкая граница между делами и личным временем, чтобы силы не иссякали.

Приятные бонусы:
— Свобода выбора: пиши код из любимого кресла дома или заглядывай в наши уютные рабочие пространства в Москве и Томске.
— Забота о здоровье и росте: надежная медицинская страховка и оплатаобучения на твой выбор.
— Полное доверие со стороны руководителей и команда, которая умеет слушать и слышать.

📸 Хочешь увидеть, как устроен наш быт изнутри? Листай фотографии по метке #ssp_моменты

📢 Мы ищем:
1️⃣ Бизнес аналитика
2️⃣ DevOps-инженера (гибрид)
3️⃣ BDM (Business Development Manager)
4️⃣ Инженера внедрения/Tech-консультанта (Security Vision)

👉 Чувствуешь, что это про тебя? Тогда не теряй время — присылай резюме @EvgVBelova — Евгении, нашему руководителю по развитию персонала.

Подробности о вакансиях читай на ХХ.ру
Приходи. Здесь есть где проявить себя 🚀

#sspsoft #вакансии #иткарьера@sspsoft_life

| VK | Сайт | YouTube | МАХ | Рутуб |