Если кажется, что IT стартапу сложно найти хороших разработчиков, то у меня плохие новости — толковых дизайнеров и контент-менеджеров найти еще сложнее

Актуальный кейс. Ищем дизигнера для общих задач: где-то лендосик переделать, где-то кнопку перекрасить. Воронка на hh выглядит пугающе. Из 412 откликов в работу смог взять всего 7. Получается, что конверсия даже не в готового работника, а просто во второй этап оценки составляет 1,6%. Вероятно, вся проблема в новомодных курсах, где учат что войти в айти дизайн очень просто. По факту же оказывается рынок труда, на котором на тысячи джунов с 3 работами в портфолио приходится пара компетентных дизайнеров

Если вы вдруг дизайнер, то вот фидбек заказчика: портфолио на behance, в котором 4 ссылки, одна половина из которых представляет дизайн карточек на вб, а другая — первые страницы лендингов неизвестного назначения, то конверсия в заказ будет сильно ниже, чем 1,6%. Пожалуйста, оформляйте кейсы грамотно даже если их пока мало, и клиенты за вами потянутся ❤️