К возвращению в уютные офисы - концепция, которая будет полезна для вашей карьеры.

"Структурная дыра" (Structural Hole) - разрыв в коммуникации/ связи между разными подразделениями организации или социальными группами. Когда, например, маркетологи общаются только с маркетологами, а инженеры с инженерами, но не между собой.

Люди, которые умеют закрывать эти разрывы, быстрее делают карьеру, больше зарабатывают, получают более высокие оценки от руководства и имеют больше власти в организациях. Их называют брокерами.

Брокеры узнают информацию раньше других (в том числе о новых возможностях), у них появляются лучшие идеи (потому что на стыке функций), они имеют более широкую поддержку в организации.
Это пересекается с теорией слабых связей Грановеттера и исследованиями Ибарры о том, чем успешные руководители отличаются от неуспешных.

Из минусов - брокеры везде чувствуют себя слегка "чужими" и чаще выгорают.

Будьте брокерами в новом рабочем году, вылезайте из своего пузыря, закрывайте структурные дыры.

(оригинальная академическая статья здесь)