КС РФ защитил права вахтовиков
КС РФ Постановлением № 5‑П от 06.02.2026 г. признал ст. 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в части учёта рабочего времени и компенсации отдыха при увольнении вахтовика до окончания вахты.
Суть спора:
Гражданин Чернов работал вахтовым методом (10‑часовые смены без выходных), отработав часть вахты, уволился. При расчёте он потребовал компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха, но работодатель отказал, в связи с невыработкой нормы часов, установленной на весь период вахты. Суды поддержали работодателя.
КС РФ постановил:
- признать ст. 300 ТК РФ неконституционной в указанной части;
- поручил законодателю внести соответствующие изменения;
- ввел временный порядок: при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
Мы будем продолжать следить за ситуацией @sudebniy
КС РФ Постановлением № 5‑П от 06.02.2026 г. признал ст. 300 ТК РФ не соответствующей Конституции РФ в части учёта рабочего времени и компенсации отдыха при увольнении вахтовика до окончания вахты.
Суть спора:
Гражданин Чернов работал вахтовым методом (10‑часовые смены без выходных), отработав часть вахты, уволился. При расчёте он потребовал компенсацию за неиспользованные часы междувахтового отдыха, но работодатель отказал, в связи с невыработкой нормы часов, установленной на весь период вахты. Суды поддержали работодателя.
КС РФ постановил:
- признать ст. 300 ТК РФ неконституционной в указанной части;
- поручил законодателю внести соответствующие изменения;
- ввел временный порядок: при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным ТК РФ для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).
Мы будем продолжать следить за ситуацией @sudebniy