🚀Продолжаем знакомить вас с нашими проектами!
Мы активно развиваем инициативу «Эксперты Т1». Сегодня наши эксперты помогают студентам увидеть, как устроена ИТ-индустрия изнутри, разбирают реальные кейсы, делятся практикой и показывают, чем отличается работа над настоящими проектами от учебных задач. Их миссия — вдохновить новое поколение специалистов и передать свою экспертизу юным айтишникам.
Сегодня хотим познакомить вас с одним из наших экспертов — Анастасией Ауловой, руководителем центра архитектуры и обеспечения качества.
Успешно пройдены программы Цифровой академии «Культурный код лидера», «ИТ-лидеры Т1» и «Школа преподавателей и ведущих».
Мы взяли у неё небольшое интервью, чтобы узнать секреты эффективного обучения:
Спасибо, Анастасия, за твой опыт и вдохновение! 💙
📲MAX
Мы активно развиваем инициативу «Эксперты Т1». Сегодня наши эксперты помогают студентам увидеть, как устроена ИТ-индустрия изнутри, разбирают реальные кейсы, делятся практикой и показывают, чем отличается работа над настоящими проектами от учебных задач. Их миссия — вдохновить новое поколение специалистов и передать свою экспертизу юным айтишникам.
Сегодня хотим познакомить вас с одним из наших экспертов — Анастасией Ауловой, руководителем центра архитектуры и обеспечения качества.
💻Кто такая Анастасия?
Почти 20 лет в ИТ. За плечами — все проектные роли, кроме разработчика.
✔️Опыт ведения международных проектов.
✔️Более 3000 проведенных технических интервью и 10 000+ отсмотренных резюме за 5 лет.
✔️Авторская концепция проведения интервью, которая теперь используется в обучающих материалах холдинга.
✔️С 2025 года — спикер курса Т1 «Наставничество».
✔️С 2026 года — преподаватель в МАИ.
Успешно пройдены программы Цифровой академии «Культурный код лидера», «ИТ-лидеры Т1» и «Школа преподавателей и ведущих».
Мы взяли у неё небольшое интервью, чтобы узнать секреты эффективного обучения:
❓
Какой был самый странный способ объяснить сложную тему?
— Любой способ не странный, если он приносит результат. Иногда нужно дать попробовать и научиться на своих ошибках, иногда нужны метафоры, а иногда — игровые техники.
❓
Как заполучить внимание и лояльность группы учащихся?
— Быть искренним и вовлеченным, с интересом и уважением относиться к каждому участнику и его опыту.
❓
Как справляться с «трудными» студентами?
— Все люди разные, у них свои цели и мотивация. Если понять их, то студенты перестают быть «трудными».
Спасибо, Анастасия, за твой опыт и вдохновение! 💙
📲MAX