Классный текст на Fast Company — и ценностно, и концептуально. Очень всё это разделяю и поддерживаю.

(цитаты)

На протяжении многих лет компаниям внушали, что подготовка к будущему должна заключаться в привлечении молодежи. Их призывали делать ставку на «перспективных сотрудников» и сосредотачиваться на следующем поколении. В то же время они годами игнорировали один из наиболее стратегически важных активов: женщин старше 50 лет.

Будущее работы наступает на фоне инфляции, нефтяных кризисов, войн и всевозможных геополитических противоречий, экономической нестабильности, старения населения, изменения климата и дестабилизирующего воздействия AI. В таком мире организациям нужны люди, способные справляться с неопределенностью, поддерживать отношения и принимать взвешенные решения в стрессовых ситуациях.

Это одна из причин, почему женщины старше 50 лет так важны. Они являются одними из самых недооцененных источников устойчивости, интеллекта и практических навыков на рынке труда. Если компании всерьез намерены выжить и расти в эпоху нестабильности, вот девять причин, почему им следует перестать игнорировать их...

(девять причин)

1. Demography is on their side
2. They are veterans of career transitions
3. They know how to learn
4. They bring judgment in an automated world
5. They bring emotional intelligence to organizations
6. They strengthen intergenerational workplaces
7. They are often deeply motivated to contribute
8. They are agile in times of crisis
9. They help companies understand the society they serve

Оригинал статьи под пейволлом. Сделал AI-перевод и выгрузил в пдф — в комментариях.

→ https://www.fastcompany.com/91505607/why-women-over-50-are-the-future-of-work-in-the-age-of-ai