В ряде регионов России 15 августа – последняя дата, чтобы успеть вакцинировать своих сотрудников. В противном случае Роструд требует отстранить их от работы. Напомню, что требование о вакцинации действует в 30 регионах России. Скажем, в Москве и Подмосковье в сфере услуг, торговле и нескольких других отраслях нужно вакцинировать 60% персонала.

По различным причинам (противопоказания, медицинские отводы или отказ сотрудников) компании могут и не достичь нужных показателей, и более 40% персонала не получат прививок. К чему тогда готовиться? Надо помнить, что власти считают этой серьезным нарушением. Невыполнение требования Роспотребнадзора создает риск штрафа – 500 тыс. рублей или остановка деятельности на срок до 90 суток. Причем упор будет делаться именно на второй вариант. Такая позиция содержится в официальных разъяснениях оперативного штаба Москвы. Вместо отстранения можно перевести людей на дистанционный режим (при их согласии). Об этом говорили и представитель оперштаба Москвы, и руководитель Роспотребнадзора по Москве 24 июня. Но позиция Роструда по этому вопросу диаметрально противоположна, и переход на работу из дома не означает отмену необходимости вакцинации. Хотя в случае нарушений проверку будет проводить не Роструд, а Роспотребнадзор. С точки зрения трудового законодательства такое отстранение – спорная мера, и ничто не мешает работнику оспорить действия работодателя. Как считают юристы, главное – доказать, что компания сделала все возможное, чтобы выполнить указания властей о вакцинации сотрудников.

Между тем, вопрос о принудительной вакцинации становится главной политической темой на выборах. Борьбу с ней уже подхватили все оппозиционные партии. Да и сама процедура, которая обнажила весь уровень недоверия людей к власти и впервые за долгие годы создала предпосылки если не для бунтов, то для обострения отношений, серьезно обрушила рейтинг власти.