Министров исключат из правительства. Настоящая кадровая революция назревает в Омской области. Губернатор Омской области Виталий Хоценко внес в законодательное собрание региона законопроект, который предполагает новый для субъекта федерации порядок формирования его правительства. Он исключает из перечня членов областного правительства министров, оставляя на постоянных должностях только председателя и его заместителей, включая первого зама.
Это без малого – кадровая революция, так как «кабинет министров» дефакто остается без министров. Точнее, теперь они будут «сидеть на контракте», как и другие сотрудники администраций. Исключение министров из состава правительства обусловлено федеральными и региональными вызовами в виде ползучей инфляции, санкционными ограничениями. В общем – целый каскад экономических вызовов для региональных администраций. Министрам на годичном контракте придется работать с двойным усилием, чтобы решить эти задачи и не быть уволенными.
Это решение также повышает ответственность вице-губернаторов за реализацию стратегических задач, которые уже не смогут перевести «стрелки» на министров. С одной стороны – люди будут стараться сохранить рабочее место, а с другой – сформировать такую команду под конкретное решение задачи, чтобы ответственный за нее зампред мог не просто отчитаться, а быть ответственным в течении всего времени.
Получается, что у Хоценко выработаны новые личные стандарты управления. Модель правительства, которую он создает, предполагает жесткое выполнение госзадач, а не следование внутрикорпоративным интересам. Может ли такая система управления распространиться и на другие регионы РФ? Вполне вероятно, что для оптимизации бюджетов, министров могут начать выводить из состава правительств повсеместно. В этом случае, «реформа Хоценко» может стать по-настоящему знаковой.
Если повышение ответственности вице-губернаторов и министров поможет Хоценко в реализации его стратегии развития региона, одобренной президентом и премьером, тогда реформа однозначно будет признана успешной. Сейчас KPI задаются в основном на длительные цели и министры отчитывались уже по результатам работы «на пятилетку». Сейчас все будет происходить более оперативно. Однако это не означает, что начнется кадровая чехарда и министров будут менять как перчатки. На самом деле, в регионах присутствует определенный кадровый голод и найти грамотных управленцев зачастую – проблема.
Это без малого – кадровая революция, так как «кабинет министров» дефакто остается без министров. Точнее, теперь они будут «сидеть на контракте», как и другие сотрудники администраций. Исключение министров из состава правительства обусловлено федеральными и региональными вызовами в виде ползучей инфляции, санкционными ограничениями. В общем – целый каскад экономических вызовов для региональных администраций. Министрам на годичном контракте придется работать с двойным усилием, чтобы решить эти задачи и не быть уволенными.
Это решение также повышает ответственность вице-губернаторов за реализацию стратегических задач, которые уже не смогут перевести «стрелки» на министров. С одной стороны – люди будут стараться сохранить рабочее место, а с другой – сформировать такую команду под конкретное решение задачи, чтобы ответственный за нее зампред мог не просто отчитаться, а быть ответственным в течении всего времени.
Получается, что у Хоценко выработаны новые личные стандарты управления. Модель правительства, которую он создает, предполагает жесткое выполнение госзадач, а не следование внутрикорпоративным интересам. Может ли такая система управления распространиться и на другие регионы РФ? Вполне вероятно, что для оптимизации бюджетов, министров могут начать выводить из состава правительств повсеместно. В этом случае, «реформа Хоценко» может стать по-настоящему знаковой.
Если повышение ответственности вице-губернаторов и министров поможет Хоценко в реализации его стратегии развития региона, одобренной президентом и премьером, тогда реформа однозначно будет признана успешной. Сейчас KPI задаются в основном на длительные цели и министры отчитывались уже по результатам работы «на пятилетку». Сейчас все будет происходить более оперативно. Однако это не означает, что начнется кадровая чехарда и министров будут менять как перчатки. На самом деле, в регионах присутствует определенный кадровый голод и найти грамотных управленцев зачастую – проблема.