Распределение для медиков возвращается? Предложение Минздрава РФ ввести систему обязательных отработок для выпускников медицинских вузов и колледжей, обучающихся за счет бюджета, закономерно вызвало бурное обсуждение. По замыслу чиновников, после выпуска молодым людям придется два или три года потрудиться в государственной или частной клинике, включенной в систему ОМС. Как ожидается, вчерашние выпускники смогут сами выбрать регион и конкретное медучреждение.
Не секрет, что подобные инициативы рождаются по причине острейшего кадрового голода в отрасли. В прошлом году министр здравоохранения Михаил Мурашко заявлял, что дефицит врачей в России составляет около 25–26 тысяч человек, среднего медперсонала — около 50 тысяч.
Некоторые эксперты уже называют идею Минздрава справедливой, сравнивая ее с моделью, похожей на распределение — государство платит за студента, тот в свою очередь отдает долг. Однако подобная практика очевидно способна обернуться целым рядом побочных эффектов. Можно предположить, что внешняя попытка либерализовать процедуру – оставить выпускникам право выбирать медучреждения для отработки – окажется скорее демонстрационной мерой. Вероятно, что отличники, обладатели более высоких средних баллов во время учебы, смогут сделать выбор, попав на службу в благополучные учреждения. Но подавляющему большинству, скорее всего, придется разъехаться на работу в сельскую местность и отдаленные районы.
Такая система, несомненно, создает обширное поле для коррупции – желающих «откосить», пройти пресловутую отработку лишь на бумаге наверняка будет хоть отбавляй. А раз есть спрос – будет и предложение. Кроме того, потенциальное появление «распределительной» системы может отбить желание у россиян поступать на медицинские факультеты в принципе: подобное «рабство» далеко не у всех укладывается в жизненную траекторию. Кроме того, можно прогнозировать, что желающих поступать на бюджетные отделения медфаков станет меньше.
Конкурс на поступление в медицинские вузы в 2024 году вырос по сравнению с 2023-м годом до 13 человек на место, а средний балл — на два пункта, сообщал ранее министр здравоохранения Михаил Мурашко. По этому поводу вспоминается советский анекдот: «А вы их дустом не пробовали?».
На мой взгляд, очередные попытки решить проблемы кадрового дефицита в здравоохранении методом кнута могут оказаться не просто не эффективными, но даже вредными.
Не секрет, что подобные инициативы рождаются по причине острейшего кадрового голода в отрасли. В прошлом году министр здравоохранения Михаил Мурашко заявлял, что дефицит врачей в России составляет около 25–26 тысяч человек, среднего медперсонала — около 50 тысяч.
Некоторые эксперты уже называют идею Минздрава справедливой, сравнивая ее с моделью, похожей на распределение — государство платит за студента, тот в свою очередь отдает долг. Однако подобная практика очевидно способна обернуться целым рядом побочных эффектов. Можно предположить, что внешняя попытка либерализовать процедуру – оставить выпускникам право выбирать медучреждения для отработки – окажется скорее демонстрационной мерой. Вероятно, что отличники, обладатели более высоких средних баллов во время учебы, смогут сделать выбор, попав на службу в благополучные учреждения. Но подавляющему большинству, скорее всего, придется разъехаться на работу в сельскую местность и отдаленные районы.
Такая система, несомненно, создает обширное поле для коррупции – желающих «откосить», пройти пресловутую отработку лишь на бумаге наверняка будет хоть отбавляй. А раз есть спрос – будет и предложение. Кроме того, потенциальное появление «распределительной» системы может отбить желание у россиян поступать на медицинские факультеты в принципе: подобное «рабство» далеко не у всех укладывается в жизненную траекторию. Кроме того, можно прогнозировать, что желающих поступать на бюджетные отделения медфаков станет меньше.
Конкурс на поступление в медицинские вузы в 2024 году вырос по сравнению с 2023-м годом до 13 человек на место, а средний балл — на два пункта, сообщал ранее министр здравоохранения Михаил Мурашко. По этому поводу вспоминается советский анекдот: «А вы их дустом не пробовали?».
На мой взгляд, очередные попытки решить проблемы кадрового дефицита в здравоохранении методом кнута могут оказаться не просто не эффективными, но даже вредными.