Миграционная политика: новый поворот на уровне регионов. Предложение якутских властей отменить запрет на работу мигрантов в сельском хозяйстве из-за дефицита кадров видится симптоматичным. По заявлению чиновников, во время сезонных работ сельхозпредприятия Якутии сталкиваются с дефицитом рабочих. Привлечение мигрантов должно предотвратить потери урожая и помочь провести в срок посевные и уборочные работы.
Очевидно, мы наблюдаем новый заход региональных властей в миграционную тему. Первая волна ознаменовалась целым рядом самых разных запретов на уровне субъектов. Как я писал ранее, губернаторы активно включились в борьбу с иностранной рабочей силой. Так, глава Калужской области Владислав Шапша объявил о принятии ряда решений в сфере миграционной политики. С начала 2025 года в регионе ввели запрет на привлечение иностранных граждан для работы в сферах культуры, спорта, досуга и развлечений. Эти меры продлевают ранее установленные ограничения на другие сектора экономики, что делает Калужскую область одной из первых в России по системному регулированию миграционных потоков. Ранее ограничения на труд мигрантов ввели в Смоленской, Курской, Тульской, Воронежской и Липецкой областях.
Очевидно, что с политической точки зрения развернутая борьба с приезжими выглядит максимально привлекательно: фактически власти одним движением забрали себе любимую игрушку ЛДПР. В Госдуме в свою очередь пообещали взять под парламентский контроль формирование перечня профессий, позволяющих мигрантам получить в упрощенном порядке вид на жительство. По заявлению спикера нижней палаты парламента Вячеслава Володина, воспитание, обучение и здравоохранение — это те сферы, где должны трудиться исключительно граждане России.
Однако кадровый дефицит, например, в системе здравоохранения – колоссальный. Так, нехватка врачей в России, согласно статистике Минздрава, составляет около 25-26 тысяч человек, а среднего медицинского персонала – около 50 тысяч. Некоторые эксперты склонны считать, что это еще довольно скромные оценки. Не лучше обстоит ситуация и в сфере образования. В поиске учителей находятся около 40% образовательных учреждений, поделились ранее итогами масштабного опроса эксперты организации «Народный фронт. Аналитика».
Якутская инициатива – это, на мой взгляд, первая ласточка. Регионы начали получать подтверждение, что механистические подходы в контексте миграционной политики вряд ли возможны. Попытка сыграть на настроениях избирателей сталкивается о суровые экономические реалии. Сейчас, судя по всему, приходит понимание того, что решить проблему кадрового дефицита обычными запретами невозможно.
Очевидно, мы наблюдаем новый заход региональных властей в миграционную тему. Первая волна ознаменовалась целым рядом самых разных запретов на уровне субъектов. Как я писал ранее, губернаторы активно включились в борьбу с иностранной рабочей силой. Так, глава Калужской области Владислав Шапша объявил о принятии ряда решений в сфере миграционной политики. С начала 2025 года в регионе ввели запрет на привлечение иностранных граждан для работы в сферах культуры, спорта, досуга и развлечений. Эти меры продлевают ранее установленные ограничения на другие сектора экономики, что делает Калужскую область одной из первых в России по системному регулированию миграционных потоков. Ранее ограничения на труд мигрантов ввели в Смоленской, Курской, Тульской, Воронежской и Липецкой областях.
Очевидно, что с политической точки зрения развернутая борьба с приезжими выглядит максимально привлекательно: фактически власти одним движением забрали себе любимую игрушку ЛДПР. В Госдуме в свою очередь пообещали взять под парламентский контроль формирование перечня профессий, позволяющих мигрантам получить в упрощенном порядке вид на жительство. По заявлению спикера нижней палаты парламента Вячеслава Володина, воспитание, обучение и здравоохранение — это те сферы, где должны трудиться исключительно граждане России.
Однако кадровый дефицит, например, в системе здравоохранения – колоссальный. Так, нехватка врачей в России, согласно статистике Минздрава, составляет около 25-26 тысяч человек, а среднего медицинского персонала – около 50 тысяч. Некоторые эксперты склонны считать, что это еще довольно скромные оценки. Не лучше обстоит ситуация и в сфере образования. В поиске учителей находятся около 40% образовательных учреждений, поделились ранее итогами масштабного опроса эксперты организации «Народный фронт. Аналитика».
Якутская инициатива – это, на мой взгляд, первая ласточка. Регионы начали получать подтверждение, что механистические подходы в контексте миграционной политики вряд ли возможны. Попытка сыграть на настроениях избирателей сталкивается о суровые экономические реалии. Сейчас, судя по всему, приходит понимание того, что решить проблему кадрового дефицита обычными запретами невозможно.