Привет, адаптивные! 👋Пациент скорее жив! А на операционном столе — массовый подбор 😅
Знакомая фраза «кадровый дефицит» в 2025-м звучит уже не как диагноз, а как постоянный фон, под который мы работаем.
Официально — рекорды: безработица ~2,1%. Фактически — битва за руки и головы на каждом углу.
Цифры, от которых волосы дыбом (особенно в массовом найме):
🚴 Не хватает ~250 000 курьеров (дефицит ~20% по отрасли).
🏢 В ЖКХ — недобор ~30% персонала.
И это при растущем рынке и запросах бизнеса.
Почему стало ещё «веселее» в 2025? Миграционное законодательство решило добавить нам задач:
1. 📈 Выросла стоимость патентов для иностранцев.
2. ⏳ Сократился в 2 раза срок пребывания безвизовых граждан.
3. 📉 Урезаны квоты на ВНЖ и РВП.
4. 📋 Создан реестр контролируемых лиц.
5. 🚫 Запреты на ряд видов деятельности для мигрантов в >50 регионах.
Результат? Значительный отток доступной рабочей силы. А на фоне активного найма на СВО, стоимость и конкуренция за каждого кандидата в «массовке» взлетают до небес. 🚀
Вопрос на миллион (вернее, на спасение бюджета на подбор):
Какие нестандартные или вернувшие былую эффективность методы используете вы, чтобы закрывать массовые вакансии в необходимом количестве и качестве?
Поделитесь в комментариях! Будем собирать кейсы:
-Партнёрства с колледжами в малых городах?
-«Релокация» внутри страны?
- Геймификация реферальных программ?
-Что-то ещё?..
Обмен опытом сейчас — наше главное оружие 🔄
#timganovahr #рекрутинг #массовыйподбор
Знакомая фраза «кадровый дефицит» в 2025-м звучит уже не как диагноз, а как постоянный фон, под который мы работаем.
Официально — рекорды: безработица ~2,1%. Фактически — битва за руки и головы на каждом углу.
Цифры, от которых волосы дыбом (особенно в массовом найме):
🚴 Не хватает ~250 000 курьеров (дефицит ~20% по отрасли).
🏢 В ЖКХ — недобор ~30% персонала.
И это при растущем рынке и запросах бизнеса.
Почему стало ещё «веселее» в 2025? Миграционное законодательство решило добавить нам задач:
1. 📈 Выросла стоимость патентов для иностранцев.
2. ⏳ Сократился в 2 раза срок пребывания безвизовых граждан.
3. 📉 Урезаны квоты на ВНЖ и РВП.
4. 📋 Создан реестр контролируемых лиц.
5. 🚫 Запреты на ряд видов деятельности для мигрантов в >50 регионах.
Результат? Значительный отток доступной рабочей силы. А на фоне активного найма на СВО, стоимость и конкуренция за каждого кандидата в «массовке» взлетают до небес. 🚀
Вопрос на миллион (вернее, на спасение бюджета на подбор):
Какие нестандартные или вернувшие былую эффективность методы используете вы, чтобы закрывать массовые вакансии в необходимом количестве и качестве?
Поделитесь в комментариях! Будем собирать кейсы:
-Партнёрства с колледжами в малых городах?
-«Релокация» внутри страны?
- Геймификация реферальных программ?
-Что-то ещё?..
Обмен опытом сейчас — наше главное оружие 🔄
#timganovahr #рекрутинг #массовыйподбор