ОЛЬГА ПОЛДНЕР: ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ
157 #ЭФИР от 29.05.2026 с разбором вопросов с вебинара ФОРМУЛА ПОИСКА РАБОТЫ для РУКОВОДИТЕЛЕЙ: Лето 2026 г

КАНАЛ С ЭФИРАМИ в МАКСЕ

❓   Как правильно действовать: руководство заинтересовано в сотруднике - повышает грейд, расширяет функционал, но из-за сокращений и жёсткого контроля расходов не дает гарантий по росту компенсации (текущий доход ниже уровня роли и рынка)?

❓  Что конкретно было сделано, чтобы увеличить в 2 раза оффер (из примеров в вебинаре)? РЕАКЦИИ НА ПРИМЕРЫ ПРЕДЛОЖЕНИЙ О РАБОТЕ

⏺ ЗАПИСЬ НА ОБЩУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ (на сайте)
⏺ ВОПРОСЫ к следующему эфиру

в ТГ https://t.me/olgapoldner
в МАКС +7-921-406-74-48 (сначала добавьте меня в свой контакт лист) или по ССЫЛКЕ

❓  Кандидаты "overqualified": рекрутеры и руководители решают за них, что: «Вам будет неинтересно», «Вы к нам ненадолго», «У нас нет задач под Ваш масштаб личности», и классика: «Вы слишком хороши для нас, нам столько счастья не нужно». Как быть?

❓ Почему руководитель нанимает на вакансию ЗАМА в отделе с рынка, а не растит текущих?

❓ Что думаете про личный бренд и что минимально для него сделать? Соцсети вести? У меня, например, не хватает желания и времени вести какие-то каналы. И не понятно что в них писать...

⭐️  ВСЕ КОНСУЛЬТАЦИИ на сайте

ПОДАРОК в ТГ боте 👾 : 18 ГЛАВНЫХ ВОПРОСОВ ДЛЯ СОБЕСЕДОВАНИЙ

🎙  Все записи эфиров собраны 🔽

ТГ КАНАЛ СО ВСЕМИ ЭФИРАМИ: вступление - только после одобрения заявки
КАНАЛ С ЭФИРАМИ В МАКСЕ