ВАКАНСИЯ: Руководитель направления компенсаций и льгот (C&B Lead)
📍Москва
📌Обязанности:
1. Разработка и администрирование системы оплаты труда:
- Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей.
- Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок).
- Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета бонусных выплат.
- Участие в разработке программ долгосрочной мотивации (LTI) для высшего менеджмента.
2. Бюджетирование и аналитика:
- Формирование, защита и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) в разрезе подразделений и типов персонала.
- Проведение регулярного мониторинга рынка заработных плат (бенчмаркинг), участие в обзорах вознаграждений (финансовый сектор, IT).
- Подготовка регулярной управленческой отчетности для HR-дирекции и Правления: анализ структуры ФОТ, динамики текучести персонала (Turnover), эффективности систем мотивации.
3. Администрирование пакета льгот и бенефитов:
- Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): проведение тендеров среди провайдеров, оптимизация стоимости полиса, контроль качества обслуживания.
- Развитие и администрирование дополнительных льгот: страхование от несчастных случаев, программы компенсации фитнеса, корпоративная связь, скидки от партнеров.
- Оценка эффективности и индекса удовлетворенности сотрудников (eNPS) пакетом льгот.
4. Автоматизация:
- Участие в проектах автоматизации HR-процессов.
📌Требования:
- Опыт работы в роли C&B-менеджера или эксперта в банковской сфере (ТОП-100) от 5 лет.
- Глубокое понимание специфики оплаты труда в финансовом секторе, включая требования регулятора к вознаграждению сотрудников, принимающих риски.
- Практический опыт разработки систем премирования для фронт-линии (продажи) и бэк-офиса (поддержка).
- Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы массивов, Power Query).
- Опыт работы с HRM-системами и BI-инструментами.
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).
📌Условия:
- Банк (ТОП-50)
- Уровень дохода: от 350 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
- Годовой бонус по результатам выполнения KPI.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- График работы: 5/2 (гибридный формат).
📌Подробнее: https://hh.ru/vacancy/138120450?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies
📍Москва
📌Обязанности:
1. Разработка и администрирование системы оплаты труда:
- Формирование и актуализация системы грейдирования должностей (методология Hay Group или аналоги), проведение оценки новых и измененных ролей.
- Разработка и внедрение политик по фиксированной и переменной части вознаграждения для всех категорий персонала (головной офис, региональная сеть, розничный блок).
- Управление моделью расчета краткосрочных премий (STI): постановка KPI, проверка выполнения целей, консолидация данных для расчета бонусных выплат.
- Участие в разработке программ долгосрочной мотивации (LTI) для высшего менеджмента.
2. Бюджетирование и аналитика:
- Формирование, защита и контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда (ФОТ) в разрезе подразделений и типов персонала.
- Проведение регулярного мониторинга рынка заработных плат (бенчмаркинг), участие в обзорах вознаграждений (финансовый сектор, IT).
- Подготовка регулярной управленческой отчетности для HR-дирекции и Правления: анализ структуры ФОТ, динамики текучести персонала (Turnover), эффективности систем мотивации.
3. Администрирование пакета льгот и бенефитов:
- Управление программой добровольного медицинского страхования (ДМС): проведение тендеров среди провайдеров, оптимизация стоимости полиса, контроль качества обслуживания.
- Развитие и администрирование дополнительных льгот: страхование от несчастных случаев, программы компенсации фитнеса, корпоративная связь, скидки от партнеров.
- Оценка эффективности и индекса удовлетворенности сотрудников (eNPS) пакетом льгот.
4. Автоматизация:
- Участие в проектах автоматизации HR-процессов.
📌Требования:
- Опыт работы в роли C&B-менеджера или эксперта в банковской сфере (ТОП-100) от 5 лет.
- Глубокое понимание специфики оплаты труда в финансовом секторе, включая требования регулятора к вознаграждению сотрудников, принимающих риски.
- Практический опыт разработки систем премирования для фронт-линии (продажи) и бэк-офиса (поддержка).
- Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, формулы массивов, Power Query).
- Опыт работы с HRM-системами и BI-инструментами.
- Высшее образование (экономика, управление персоналом, финансы).
📌Условия:
- Банк (ТОП-50)
- Уровень дохода: от 350 000 ₽ gross (до вычета НДФЛ).
- Годовой бонус по результатам выполнения KPI.
- Оформление в соответствии с ТК РФ.
- График работы: 5/2 (гибридный формат).
📌Подробнее: https://hh.ru/vacancy/138120450?hhtmFromLabel=vacancy_item_title&hhtmFrom=employer_vacancies