Профстандарты
📩❓ Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?
📄 Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.04.2023 N 580
В профстандарте указаны (ст. 195.1 - ст. 195.3 ТК РФ):
✅ наименование должности
✅ требования к квалификации (образование, стаж, навыки, умения, знания) по должности
✅ трудовые обязанности по должности
Для того чтобы принять решение обязателен профстандарт по должности или нет и если обязателен, то в какой его части необходимо ответить на главный вопрос: ➡️ какая организационно-правовая форма организации (учреждения)
➡️ после этого необходимо определить обязателен профстандарт или нет
➡️ и если профстандарт обязателен для применения, то в какой его части он (профстандарт) обязателен
👉 При этом наряду с профстандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами).
👉 Если по аналогичным профессиям (должностям) действует и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт, то работодатель (независимо от формы собственности) самостоятельно определяет, какой НПА он использует, за исключением случаев, когда применение стандарта прямо предусмотрено ТК РФ, федеральными законами и иными НПА РФ.
Как понять необходимо ли применять профстандарт по должности?
1️⃣ Устанавливаем организационно-правовую форму организации (учреждения), обращая внимание на перечисленные организации (учреждения) Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584
2️⃣ Устанавливаем в какой части профстандарт обязателен:
✅ наименование должности
✅ требования к квалификации (образование, стаж, навыки, умения, знания)
✅ трудовые обязанности
‼️ Если это организация (учреждение) указанная в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 N 584, то:
✅ наименование должности в ШР обязательно должно называться как в профстандарте если (ст. 57 ТК РФ):
👉 либо с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
👉 либо по должностям, профессиям, специальностям присутствуют ограничения для их занятия
✅ требования к квалификации (образование, стаж, навыки, умения, знания) – обязательны у работника как в профстандарте
✅ трудовые обязанности по должности должны быть только те, которые указаны в профстандарте. Расширить их можно только если обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, близки по содержанию работ, равны по сложности, их выполнение не требует другой специальности и квалификации (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37)
‼️ Если это организация (учреждение) НЕ указанная в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 N 584, то:
✅ наименование должности в ШР обязательно должно называться как в профстандарте если (ст. 57 ТК РФ):
👉 либо с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
👉 либо по должностям, профессиям, специальностям присутствуют ограничения для их занятия
✅ требования к квалификации (образование, стаж, навыки, умения, знания) обязательны у работника как в профстандарте если (ст. 57 ТК РФ):
👉 либо с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
👉 либо по должностям, профессиям, специальностям присутствуют ограничения для их занятия
👉 либо требования к квалификации прописаны в ФЗ
✅ трудовые обязанности по должности должны быть только те, которые указаны в профстандарте. Расширить их можно только если обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, близки по содержанию работ, равны по сложности, их выполнение не требует другой специальности и квалификации (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37)
📩❓ Зачем разрабатываются и принимаются профессиональные стандарты?
📄 Правила разработки и утверждения профессиональных стандартов утверждены Постановлением Правительства РФ от 10.04.2023 N 580
В профстандарте указаны (ст. 195.1 - ст. 195.3 ТК РФ):
✅ наименование должности
✅ требования к квалификации (образование, стаж, навыки, умения, знания) по должности
✅ трудовые обязанности по должности
Для того чтобы принять решение обязателен профстандарт по должности или нет и если обязателен, то в какой его части необходимо ответить на главный вопрос: ➡️ какая организационно-правовая форма организации (учреждения)
➡️ после этого необходимо определить обязателен профстандарт или нет
➡️ и если профстандарт обязателен для применения, то в какой его части он (профстандарт) обязателен
👉 При этом наряду с профстандартами продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые по-прежнему применяются (вместе с профессиональными стандартами).
👉 Если по аналогичным профессиям (должностям) действует и квалификационный справочник, и профессиональный стандарт, то работодатель (независимо от формы собственности) самостоятельно определяет, какой НПА он использует, за исключением случаев, когда применение стандарта прямо предусмотрено ТК РФ, федеральными законами и иными НПА РФ.
Как понять необходимо ли применять профстандарт по должности?
1️⃣ Устанавливаем организационно-правовую форму организации (учреждения), обращая внимание на перечисленные организации (учреждения) Постановления Правительства РФ от 27.06.2016 N 584
2️⃣ Устанавливаем в какой части профстандарт обязателен:
✅ наименование должности
✅ требования к квалификации (образование, стаж, навыки, умения, знания)
✅ трудовые обязанности
‼️ Если это организация (учреждение) указанная в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 N 584, то:
✅ наименование должности в ШР обязательно должно называться как в профстандарте если (ст. 57 ТК РФ):
👉 либо с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
👉 либо по должностям, профессиям, специальностям присутствуют ограничения для их занятия
✅ требования к квалификации (образование, стаж, навыки, умения, знания) – обязательны у работника как в профстандарте
✅ трудовые обязанности по должности должны быть только те, которые указаны в профстандарте. Расширить их можно только если обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, близки по содержанию работ, равны по сложности, их выполнение не требует другой специальности и квалификации (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37)
‼️ Если это организация (учреждение) НЕ указанная в Постановлении Правительства РФ от 27.06.2016 N 584, то:
✅ наименование должности в ШР обязательно должно называться как в профстандарте если (ст. 57 ТК РФ):
👉 либо с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
👉 либо по должностям, профессиям, специальностям присутствуют ограничения для их занятия
✅ требования к квалификации (образование, стаж, навыки, умения, знания) обязательны у работника как в профстандарте если (ст. 57 ТК РФ):
👉 либо с выполнением работ по должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
👉 либо по должностям, профессиям, специальностям присутствуют ограничения для их занятия
👉 либо требования к квалификации прописаны в ФЗ
✅ трудовые обязанности по должности должны быть только те, которые указаны в профстандарте. Расширить их можно только если обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, близки по содержанию работ, равны по сложности, их выполнение не требует другой специальности и квалификации (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37)