Труд 2025

⚡️ Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ)

❗️ Исчисление сроков в трудовом праве

Продолжение следует ...
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

Дисциплинарный проступок и взыскание (замечание, выговор, увольнение)

✅ Несоблюдение работником определенных локальным нормативным актом организации правил поведения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей входит в понятие «нарушение трудовой дисциплины» (ст. 192 ТК РФ)

✅ За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых (служебных) обязанностей (т.е. за совершение дисциплинарного проступка), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
👉 замечание
👉 выговор
👉 увольнение по соответствующим основаниям
▫️увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (об отстранении)
▫️ увольнение за прогул (обеденный перерыв) (прогул удаленщика)
▫️увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если есть несовершеннолетний ребенок, работница одинокая мать)
▫️ увольнение за хищение

❗️ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192 ТК РФ
(лишение премии, снижение премии (в т.ч. за опоздание), перевод как мера дисциплинарного взыскания, перенос отпуска как мера дисциплинарного взыскания, уменьшение отпуска как мера дисциплинарного взыскания

✅ Пошаговка оформления выговора, замечания

❗️За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ)
⚡️ Определения систематичности нарушения трудовой дисциплины трудовое законодательство не дает.
👉 Сами по себе случаи нарушения трудовой дисциплины, которые были допущены работником ранее, но на которые своевременно в установленном законом порядке работодатель не реагировал, не могут служить доказательством нарушения.
👉 Иными словами, систематическими признаются повторные нарушения, допущенные работниками, имевшими ранее дисциплинарное взыскание.
👉 Если у работника имеется хотя бы одно неснятое или непогашенное взыскание, то будет иметь место систематическое нарушение трудовой дисциплины (ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
👉 При этом учитываются только те случаи нарушений (неисполнения), которые допущены в данной организации и за которые работник был уже привлечен к дисциплинарной ответственности именно у данного работодателя.
👉 Взыскания, наложенные на работника на месте его предыдущей работы, не учитываются

⚡️ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ)
▫️ пример 1, пример 2, пример 3, пример 4, пример 5, пример 6, пример 7, пример 8, пример 9, пример 10, пример 11, пример 12, пример 13

👉 Кто должен доказать, что работник совершил проступок?

❗️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
👉 Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (комиссионно) (ст. 193 ТК РФ)
👉 Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

✅ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ)
✅ Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ)
▫️ Увольнение и ответственность за проступок

❗️Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
👉 Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ)

⚡️ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, в суд, в прокуратуру
⚡️ Восстановление на работе незаконно уволенного работника

📩❓
Вопрос 810:
Я инвалид. Могу ли я взять совместительство или мне откажут?
📢
Ответ:
Законодательство РФ не запрещает вам работать по совместительству, по причине того, что вы являетесь инвалидом, независимо от группы инвалидности (гл. 44 ТК РФ). Такие ограничения могут быть установлены ИПРА, но от нее вы можете отказаться.
По общему правилу, вы можете работать по совместительству.
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

#вопросответ

✅ Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ, Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 N 169)
🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации первый год, принят на работу 01.07.2024
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 01.07.2024 по 30.06.2025
▫️ Иванов увольняется по сокращению 18.10.2024
Итого:
▪️ Ко дню увольнения по сокращению 18.10.2024 Иванов имеет право на компенсацию 10 календарных дней отпуска, т.к. в рабочем году для отпуска Иванов отработал 4 месяца

🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации первый год, принят на работу 22.03.2024
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 22.03.2024 по 21.03.2025
▫️ Иванов увольняется по собственному желанию 18.10.2024
Итого:
▪️ Ко дню увольнения по собственному желанию 18.10.2024 Иванов имеет право на компенсацию 16 календарных дней отпуска, т.к. в рабочем году для отпуска Иванов отработал 7 месяцев

❗️ Расчет отпускного периода, если сотрудник был в отпуске по БиР, по уходу за ребенком (в "декрете")

❗️ Исчисление сроков в трудовом праве

Продолжение следует …
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

Расчет отпуска ко дню увольнения

✅ При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ)

✅ Основные правила расчета дней отпуска ко дню увольнения (ст. 14, ст. 122, ст. 115, ст. 114, ст. 121 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17, Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 N 169):
👉 за 12 месяцев отпускного стажа сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск полной продолжительности
👉 в отпускной стаж включаются и не включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ
👉 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета
👉 излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
👉 округление до целых дней производится не по правилам арифметики, а в пользу работника
🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации третий год (не первый год)
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 22.03.2024 по 21.03.2025
▫️ Иванов увольняется по сокращению 18.10.2024
Расчет:
▪️ В рабочем году для отпуска Иванов отработал полных 7 месяцев (9 дней марта 2024 - составляют менее половины месяца (исключаются из подсчета) / полных 6 месяцев (с апреля по сентябрь (включительно) / 18 дней октября 2024 - составляют не менее половины месяца (округляются до полного месяца))
Итого:
▪️ Ко дню увольнения 18.10.2024 по сокращению Иванов имеет право на компенсацию 16 календарных дней отпуска

✅ Полную компенсацию отпуска получает (Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 N 169):

👉 работник, проработавший у данного работодателя не менее 11 месяцев в первом и/или последующем рабочем году, который дает право на отпуск
🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации пятый год (не первый год)
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 10.11.2023 по 09.11.2024
▫️ Иванов увольняется по сокращению 18.10.2024
Итого:
▪️ Ко дню увольнения 18.10.2024 по сокращению Иванов имеет право на компенсацию 28 календарных дней отпуска, т.к. в рабочем году для отпуска Иванов отработал полных 11 месяцев

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, ИП)

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (по сокращению)
🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации первый год, принят на работу 01.04.2024
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 01.04.2024 по 31.03.2025
▫️ Иванов увольняется по сокращению 18.10.2024
Итого:
▪️ Ко дню увольнения 18.10.2024 Иванов имеет право на компенсацию 28 календарных дней отпуска, т.к. в рабочем году для отпуска Иванов отработал 7 месяцев

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ (при реорганизации организации)

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (призыв в армию)

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ (признание полностью нетрудоспособным)

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (по медицинским показаниям)

📩❓
Вопрос 809:
Я в оплачиваемом отпуске с 15.10.2024 на 14 календарных дней. Так получилось, что у меня больничный с 17.10.2024 по 24.10.2024. Скажите, на сколько мне продлят отпуск (я хочу, чтобы мне его именно продлили)? И когда мне надо выйти на работу? Работаю по 5-ке, выходные: суббота, воскресенье.
📢
Ответ:
По причине болезни вы не использовали 8 календарных дней оплачиваемого отпуска, на них вам и будет продлен отпуск (ст. 112, ст. 120, ст. 124 ТК РФ).
Последний день оплачиваемого отпуска в связи с продлением будет 06.11.2024.
На работу вам необходимо выйти 07.11.2024.
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

#вопросответ

🔴 Пример:
▫️Иванова принята на работу 01.10.2021
▫️Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по должности - 28 календарных дней
▫️Иванова была в оплачиваемом отпуске 28 календарных дней с 16.06.2022.
▫️Иванова ушла в отпуск по БиР с 14.07.2022
▫️Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 01.12.2022 и фактически не работала
▫️Вышла работать из отпуска по уходу за ребенком 01.11.2024
❓ Какой отпускной период у Ивановой для следующего оплачиваемого отпуска?
Отпускные периоды Ивановой:
▪️01.10.2021 по 30.09.2022
▪️01.10.2022 по 31.08.2025

⚡️ Расчет (вариант 1):
1️⃣ рассчитать количество годов, календарных дней, приходящихся на период отпуска по уходу за ребенком, в течение которых сотрудник фактически не работал (1 год 11 месяцев)
2️⃣ затем "отодвинуть" окончание рабочего года для отпуска на число годов, календарных дней, приходящихся на период отпуска по уходу за ребенком, в течение которых сотрудник фактически не работал (31.08.2025)

⚡️Расчет (вариант 2):
1️⃣ рассчитать количество годов, календарных дней, которые сотрудник фактически отработал (включая период отпуска по БиР) до ухода в отпуск по уходу за ребенком (с 01.10.2022 по 30.11.2022 - это 2 месяца)
2️⃣ рассчитать сколько сотруднику не хватает до 12 месяцев стажа (до 12 месяцев стажа для отпуска сотруднице не хватает 10 месяцев)
3️⃣ ко дню фактического начала работы сотрудника после отпуска по уходу за ребенком прибавить количество месяцев, дней, которых не хватает сотруднику до 12 месяцев стажа для отпуска (01.11.2024 прибавить 10 месяцев - это 31.08.2025)

👉 Пошаговка предоставления отпуска
👉 Отпуск в выходной (оформление)
👉 Расчет дней отпуска
👉 Расчет отпуска при прогуле
👉 Отпуск за работу во вредных условиях труда
👉 Формула для определения числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения
👉 Выплата отпускных

✅ Составление графика отпусков

❗️ Исчисление сроков в трудовом праве
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться
____________

Расчет отпускного периода, если сотрудник был в отпуске по БиР, по уходу за ребенком (в "декрете")

🔺 Декрет ВЦИК от 22.12.1917 "О стра­ховании на случай болезни"

❗️ Законодательством РФ не утвержден способ, метод расчета отпускного периода
✅ Отпускной период - это период, за который предоставляется оплачиваемый отпуск

‼️ Какие нормы права при расчете отпускного периода, если сотрудник был в декрете, надо учесть:
👉 ежегодный отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 114 ТК РФ)
👉 рабочий год, стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, отпускной период исчисляется 12 месяцами стажа, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, ст. 122 ТК РФ)
👉 для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю (ст. 14 ТК РФ)
👉 право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора (ст. 14 ТК РФ)
👉 продолжительность оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со ст. 115 ТК РФ и иными нормами трудового законодательства
👉 исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (исчисление рабочего года для отпуска, отпускного периода), производится по нормам ст. 121 ТК РФ
👉 время фактической работы, время ежегодного оплачиваемого отпуска, период отпуска по беременности и родам, период диспансеризации, период обязательного медосмотра, период исполнения государственных обязанностей и т.д. включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в рабочий год для отпуска, в отпускной период) (ст. 121 ТК РФ)
👉 период отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник не работал на условиях полного или неполного рабочего времени или на дому, или дистанционно в период отпуска по уходу за ребенком, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в отпускной период) (ст. 121 ТК РФ)
👉 период отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник работал на условиях полного или неполного рабочего времени или на дому, или дистанционно в период отпуска по уходу за ребенком, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в отпускной период) (ст. 121, ст. 93 ТК РФ)
👉 стаж (отпускной период) не прерывается, в стаж (в отпускной период) лишь не включаются определенные периоды (ст. 121 ТК РФ)
👉 за 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник имеет право на отпуск полной продолжительности
👉 если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года для отпуска "отодвигается" на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1)

📩❓
Вопрос 808:
Можно ли при составлении графика работы закладывать в него переработку 100 часов в год?
📢
Ответ:
Нет, нельзя именно при составлении графика работы при суммированном учете рабочего времени предусматривать сверхурочную работу (переработку) в 100 часов за год (ст. 104 ТК РФ, Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н)
При этом в процессе работы (по факту, по табелю учета рабочего времени) может иметь место сверхурочная работа (переработка) в 100 часов за год (ст. 99, ст. 104 ТК РФ).
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

#вопросответ

Исчисление сроков в трудовом праве

✅ Течение сроков (ст. 14 ТК РФ)
👉 связанных с возникновением трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
👉 с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений

✅ Как исчислять год, год исчисляется:
с 01.01.2024 по 31.12.2024
с 13.09.2024 по 12.09.2025

✅ Как исчислять месяц, месяц исчисляется:
с 01.09.2024 по 30.09.2024
с 18.09.2024 по 17.10.2024
❗️ Расчет может производиться по особым правилам, установленным законодательством РФ
👉 Например, исчисление периодов работы для стажа по больничным листам производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев), при этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (т.е. любой месяц года равен 30 дням) (Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н)

✅ Как считать неделю = 7 календарных дней
с 01.09.2024 по 07.09.2024
с 15.10.2024 по 21.10.2024

👉 В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ)
👉 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

✅ В каких днях считать:
👉 в рабочих днях, если об этом сказано в самой норме права
▫️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
👉 в календарных днях, если об этом сказано в самой норме права
▫️ О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ)
👉 если в норме права не указано в каких днях считать, то считаем в календарных днях (ст. 14 ТК РФ)
▫️ Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)

✅ Исчисление сроков при приеме на работу
▪️ Дата начала работы, например, 22.08.2024 (ст. 57 ТК РФ)
▪️ Максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет, например, с 22.08.2024 по 21.08.2029 (ст. 57, ст. 58 ТК РФ)
👉 Сроки вступление трудового договора в силу
👉 Работник написал заявление с просьбой выдать ему справку о приеме на работу, работодатель получил заявление 23.08.2024, работодатель обязан выдать справку работнику до 27.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления) (ст. 62 ТК РФ)
👉 Работодатель отказал сотруднику в приеме на работу, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, в письменном виде потребовало сообщить причину отказа, работодатель получил требование работника 22.08.2024, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме до 30.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования) (ст. 64 ТК РФ)
👉 Работник приступил к работе 22.08.2024, запись о приеме на работу должна быть внесена в бумажную трудовую книжку (при ее наличии) до 28.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее 5 рабочих дней) (ст. 66 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н)
👉 Сроки передачи в СФР формы ЕФС-1
👉 Сроки испытания при приеме на работу
👉 Сроки по воинскому учету

Продолжение следует …
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться
______________

📩❓
Вопрос 807:
Вчера (14.08.2024) работодатель принес мне на подпись приказ о моем отпуске с 02.09.2024. Но я не писал заявление на отпуск на сентябрь, т.к. собирался в отпуск в октябре (на свой день рождение). Работодатель сказал, что в отпуск в октябре я не пойду, он меня не отпустит. Прав ли работодатель?
📢
Ответ:
Если вы не относитесь к той категории работников, которая имеет право использовать отпуск в удобное для них время, то работодатель прав, т.к. имел право запланировать (до 17.12.2023) ваш отпуск в графике отпусков именно на 02.09.2024 (ст. 123 ТК РФ). Давая вам на подпись приказ об отпуске, тем самым работодатель выполняет требование ст. 123 ТК РФ, об ознакомлении вас не менее чем за 2 неделе о начале вашего отпуска.
Если вы относитесь к той категории работников, которая имеет право использовать отпуск в удобное для них время, то работодатель должен предоставить вам отпуск в октябре на основании вашего письменного заявления (ст. 122, ст. 123 ТК РФ и т.д.)
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

#вопросответ

Совмещение (расширение зон обслуживания, увеличение объема работы)

✅ Работник может выполнять дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)
👉 совмещение - дополнительная работа выполняется работником не по той профессии (должности), на которую он принят на работу
👉 расширение зон обслуживания, увеличение объема работ - дополнительная работа выполняется работником по той же профессии (должности), на которую он принят на работу

✅ Дополнительная работа на условиях совмещения выполняется при наличии следующих условий одновременно
👉 Срок совмещения

✅ Ограничения, запреты при совмещении

⚡️ Совмещение в должностной инструкции
⚡️ Совмещение при удаленке

⚡️ Вакантна ли совмещаемая должность?

✅ Пошаговка оформления совмещения
👉 Обязательно ли подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору
👉 Что указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе
✅ Отказ от дополнительной работы, отмена совмещения

✅ Размер доплаты
👉 Без доплаты
👉 Доплата в размере МРОТ
👉 Если доплата маленькая
👉 Доплата 40 %
👉 Доплата за совмещение и МРОТ
👉 Доплата заместителю руководителя

⚡️ Отпуск за совмещение
⚡️ Совмещение в декрете
⚡️ Совмещение в выходной

⚡️ Подмена коллеги
⚡️ Дополнительная работа
⚡️ Работник отсутствует, как его заменить
⚡️ Временное исполнение обязанностей
⚡️ Замещение
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться
__________________

📩❓
Вопрос 806:
Работаю по совместительству. Могу ли я совмещать на работе по совместительству?
📢
Ответ:
Да, можете, т.к. законодательство РФ не запрещает с письменного согласия совместителя поручить ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором по совместительству, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151, ст. 284, ст. 287 ТК РФ).
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

#вопросответ

✅ Отпуск по БиР совместителю
👉 Совместительство в декрете
👉 Декрет по совместительству

✅ Совместительство в период оплачиваемого отпуска по основной работе
✅ Совместительство в период административного отпуска по основной работе
✅ Совместительство в период отпуска по БиР по основной работе

✅ Увольнение по совместительству
👉 Отработка при увольнении по совместительству
👉 Сокращение совместителя
👉 Если сокращается основная должность совместителя
👉 Выходное пособие при сокращении совместителя
👉 Увольнение совместителя по причине приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК РФ)
👉 Отпуск с последующим увольнением при увольнении совместителя по ст. 288 ТК РФ
👉 Увольнение работницы, вдовы участника СВО, работающей по совместительству
⚖️ Определение ВС РФ от 15.03.2021 N 33-КГ20-7-К3
👉 СТД-Р совместителю

✅ Из совместителя в основного работника
✅ Из основного работника в совместители

⚡️ Замещение
⚡️ Замена отсутствующего работника
⚡️ Подработка
⚡️ Временное исполнение обязанностей
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

Совместительство

✅ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282, 60.1 ТК РФ)
👉 если работа выполняется у того же работодателя – это внутреннее совместительство
👉 если работа выполняется у другого работодателя – это внешнее совместительство

✅ Совместительство без основной работы

✅ Совместительство при самозанятости

👉 Дистанционная работа по совместительству

✅ Сколько может быть одновременно у одного работника трудовых договоров по совместительству
👉 Как узнать, что заключен трудовой договор по совместительству

✅ Должность по совместительству может быть аналогична основной должности
👉 Однако, ст. 283. ст. 329 ТК РФ и др. установлены ограничения и запреты на работу по совместительству
⚡️ Совместительство при инвалидности
⚡️ Совместительство одинокой матери
⚡️ Беременность и совместительство

✅ Уведомление основного работодателя о совместительстве

✅ Документы при приеме на работу (ст. 283 ТК РФ)
👉 Заявление о приеме на работу по совместительству
👉 Испытание для совместителя

✅ Вид трудового договора с совместителем
👉 Должность занимаемая совместителем вакантная?

✅ Рабочее время совместителя (ст. 284 ТК РФ)
👉 Работа совместителя перед праздником
👉 Ненормированный рабочий день у совместителя
👉 Сверхурочная работа совместителя
👉 Совместительство при простое по основному месту работы

✅ Зарплата по совместительству
👉 Доплата до МРОТ совместителю
👉 Надбавки совместителю
👉 Премия совместителя

✅ Отпуск совместителя
👉 Продолжительность отпуска совместителя
👉 Если отпуск совместителя длиннее, чем по основной должности
👉 Если отпуск совместителя короче, чем по основной должности
👉 Разделение отпуска совместителя на части
👉 Учебный отпуск совместителя
👉 Отпуск за вредность совместителя
👉 Отпуск на свадьбу совместителю
👉 Административный отпуск совместителя
👉 Отзыв из отпуска совместителя

✅ Командировка при совместительстве

✅ Материальная помощь совместителю
👉 Материальная помощь к отпуску совместителю