Исчисление сроков в трудовом праве
✅ Течение сроков (ст. 14 ТК РФ)
👉 связанных с возникновением трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
👉 с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
✅ Как исчислять год, год исчисляется:
с 01.01.2024 по 31.12.2024
с 13.09.2024 по 12.09.2025
✅ Как исчислять месяц, месяц исчисляется:
с 01.09.2024 по 30.09.2024
с 18.09.2024 по 17.10.2024
❗️ Расчет может производиться по особым правилам, установленным законодательством РФ
👉 Например, исчисление периодов работы для стажа по больничным листам производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев), при этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (т.е. любой месяц года равен 30 дням) (Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н)
✅ Как считать неделю = 7 календарных дней
с 01.09.2024 по 07.09.2024
с 15.10.2024 по 21.10.2024
👉 В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ)
👉 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
✅ В каких днях считать:
👉 в рабочих днях, если об этом сказано в самой норме права
▫️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
👉 в календарных днях, если об этом сказано в самой норме права
▫️ О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ)
👉 если в норме права не указано в каких днях считать, то считаем в календарных днях (ст. 14 ТК РФ)
▫️ Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)
✅ Исчисление сроков при приеме на работу
▪️ Дата начала работы, например, 22.08.2024 (ст. 57 ТК РФ)
▪️ Максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет, например, с 22.08.2024 по 21.08.2029 (ст. 57, ст. 58 ТК РФ)
👉 Сроки вступление трудового договора в силу
👉 Работник написал заявление с просьбой выдать ему справку о приеме на работу, работодатель получил заявление 23.08.2024, работодатель обязан выдать справку работнику до 27.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления) (ст. 62 ТК РФ)
👉 Работодатель отказал сотруднику в приеме на работу, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, в письменном виде потребовало сообщить причину отказа, работодатель получил требование работника 22.08.2024, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме до 30.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования) (ст. 64 ТК РФ)
👉 Работник приступил к работе 22.08.2024, запись о приеме на работу должна быть внесена в бумажную трудовую книжку (при ее наличии) до 28.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее 5 рабочих дней) (ст. 66 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н)
👉 Сроки передачи в СФР формы ЕФС-1
👉 Сроки испытания при приеме на работу
👉 Сроки по воинскому учету
Продолжение следует …
_________________________
👉 Подписывайся на Труд2024
Новости | Задать вопрос | Подписаться
______________
✅ Течение сроков (ст. 14 ТК РФ)
👉 связанных с возникновением трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей
👉 с которыми связано прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений
✅ Как исчислять год, год исчисляется:
с 01.01.2024 по 31.12.2024
с 13.09.2024 по 12.09.2025
✅ Как исчислять месяц, месяц исчисляется:
с 01.09.2024 по 30.09.2024
с 18.09.2024 по 17.10.2024
❗️ Расчет может производиться по особым правилам, установленным законодательством РФ
👉 Например, исчисление периодов работы для стажа по больничным листам производится в календарном порядке из расчета полного года (12 месяцев), при этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (т.е. любой месяц года равен 30 дням) (Приказ Минтруда России от 09.09.2020 N 585н)
✅ Как считать неделю = 7 календарных дней
с 01.09.2024 по 07.09.2024
с 15.10.2024 по 21.10.2024
👉 В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ст. 14 ТК РФ)
👉 Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день
✅ В каких днях считать:
👉 в рабочих днях, если об этом сказано в самой норме права
▫️ Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ)
👉 в календарных днях, если об этом сказано в самой норме права
▫️ О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ)
👉 если в норме права не указано в каких днях считать, то считаем в календарных днях (ст. 14 ТК РФ)
▫️ Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ)
✅ Исчисление сроков при приеме на работу
▪️ Дата начала работы, например, 22.08.2024 (ст. 57 ТК РФ)
▪️ Максимальный срок срочного трудового договора – 5 лет, например, с 22.08.2024 по 21.08.2029 (ст. 57, ст. 58 ТК РФ)
👉 Сроки вступление трудового договора в силу
👉 Работник написал заявление с просьбой выдать ему справку о приеме на работу, работодатель получил заявление 23.08.2024, работодатель обязан выдать справку работнику до 27.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее 3 рабочих дней со дня подачи заявления) (ст. 62 ТК РФ)
👉 Работодатель отказал сотруднику в приеме на работу, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, в письменном виде потребовало сообщить причину отказа, работодатель получил требование работника 22.08.2024, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме до 30.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования) (ст. 64 ТК РФ)
👉 Работник приступил к работе 22.08.2024, запись о приеме на работу должна быть внесена в бумажную трудовую книжку (при ее наличии) до 28.08.2024 (включительно) (т.е. не позднее 5 рабочих дней) (ст. 66 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н)
👉 Сроки передачи в СФР формы ЕФС-1
👉 Сроки испытания при приеме на работу
👉 Сроки по воинскому учету
Продолжение следует …
_________________________
👉 Подписывайся на Труд2024
Новости | Задать вопрос | Подписаться
______________