Расчет отпуска ко дню увольнения

✅ При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ)

✅ Основные правила расчета дней отпуска ко дню увольнения (ст. 14, ст. 122, ст. 115, ст. 114, ст. 121 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17, Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 N 169):
👉 за 12 месяцев отпускного стажа сотрудник имеет право на оплачиваемый отпуск полной продолжительности
👉 в отпускной стаж включаются и не включаются периоды, указанные в ст. 121 ТК РФ
👉 излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета
👉 излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
👉 округление до целых дней производится не по правилам арифметики, а в пользу работника
🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации третий год (не первый год)
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 22.03.2024 по 21.03.2025
▫️ Иванов увольняется по сокращению 18.10.2024
Расчет:
▪️ В рабочем году для отпуска Иванов отработал полных 7 месяцев (9 дней марта 2024 - составляют менее половины месяца (исключаются из подсчета) / полных 6 месяцев (с апреля по сентябрь (включительно) / 18 дней октября 2024 - составляют не менее половины месяца (округляются до полного месяца))
Итого:
▪️ Ко дню увольнения 18.10.2024 по сокращению Иванов имеет право на компенсацию 16 календарных дней отпуска

✅ Полную компенсацию отпуска получает (Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 N 169):

👉 работник, проработавший у данного работодателя не менее 11 месяцев в первом и/или последующем рабочем году, который дает право на отпуск
🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации пятый год (не первый год)
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 10.11.2023 по 09.11.2024
▫️ Иванов увольняется по сокращению 18.10.2024
Итого:
▪️ Ко дню увольнения 18.10.2024 по сокращению Иванов имеет право на компенсацию 28 календарных дней отпуска, т.к. в рабочем году для отпуска Иванов отработал полных 11 месяцев

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации, ИП)

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ (по сокращению)
🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации первый год, принят на работу 01.04.2024
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 01.04.2024 по 31.03.2025
▫️ Иванов увольняется по сокращению 18.10.2024
Итого:
▪️ Ко дню увольнения 18.10.2024 Иванов имеет право на компенсацию 28 календарных дней отпуска, т.к. в рабочем году для отпуска Иванов отработал 7 месяцев

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ (при реорганизации организации)

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 1 части первой ст. 83 ТК РФ (призыв в армию)

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 5 части первой ст. 83 ТК РФ (признание полностью нетрудоспособным)

👉 работник, увольняющийся в первый год работы у данного работодателя, который проработал 5,5 месяцев по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (по медицинским показаниям)