🔴 Пример:
▫️Иванова принята на работу 01.10.2021
▫️Ежегодный основной оплачиваемый отпуск по должности - 28 календарных дней
▫️Иванова была в оплачиваемом отпуске 28 календарных дней с 16.06.2022.
▫️Иванова ушла в отпуск по БиР с 14.07.2022
▫️Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 01.12.2022 и фактически не работала
▫️Вышла работать из отпуска по уходу за ребенком 01.11.2024
❓ Какой отпускной период у Ивановой для следующего оплачиваемого отпуска?
Отпускные периоды Ивановой:
▪️01.10.2021 по 30.09.2022
▪️01.10.2022 по 31.08.2025

⚡️ Расчет (вариант 1):
1️⃣ рассчитать количество годов, календарных дней, приходящихся на период отпуска по уходу за ребенком, в течение которых сотрудник фактически не работал (1 год 11 месяцев)
2️⃣ затем "отодвинуть" окончание рабочего года для отпуска на число годов, календарных дней, приходящихся на период отпуска по уходу за ребенком, в течение которых сотрудник фактически не работал (31.08.2025)

⚡️Расчет (вариант 2):
1️⃣ рассчитать количество годов, календарных дней, которые сотрудник фактически отработал (включая период отпуска по БиР) до ухода в отпуск по уходу за ребенком (с 01.10.2022 по 30.11.2022 - это 2 месяца)
2️⃣ рассчитать сколько сотруднику не хватает до 12 месяцев стажа (до 12 месяцев стажа для отпуска сотруднице не хватает 10 месяцев)
3️⃣ ко дню фактического начала работы сотрудника после отпуска по уходу за ребенком прибавить количество месяцев, дней, которых не хватает сотруднику до 12 месяцев стажа для отпуска (01.11.2024 прибавить 10 месяцев - это 31.08.2025)

👉 Пошаговка предоставления отпуска
👉 Отпуск в выходной (оформление)
👉 Расчет дней отпуска
👉 Расчет отпуска при прогуле
👉 Отпуск за работу во вредных условиях труда
👉 Формула для определения числа дней отпуска, заработанных к моменту увольнения
👉 Выплата отпускных

✅ Составление графика отпусков

❗️ Исчисление сроков в трудовом праве
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться
____________