Расчет отпускного периода, если сотрудник был в отпуске по БиР, по уходу за ребенком (в "декрете")
🔺 Декрет ВЦИК от 22.12.1917 "О страховании на случай болезни"
❗️ Законодательством РФ не утвержден способ, метод расчета отпускного периода
✅ Отпускной период - это период, за который предоставляется оплачиваемый отпуск
‼️ Какие нормы права при расчете отпускного периода, если сотрудник был в декрете, надо учесть:
👉 ежегодный отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 114 ТК РФ)
👉 рабочий год, стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, отпускной период исчисляется 12 месяцами стажа, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, ст. 122 ТК РФ)
👉 для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю (ст. 14 ТК РФ)
👉 право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора (ст. 14 ТК РФ)
👉 продолжительность оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со ст. 115 ТК РФ и иными нормами трудового законодательства
👉 исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (исчисление рабочего года для отпуска, отпускного периода), производится по нормам ст. 121 ТК РФ
👉 время фактической работы, время ежегодного оплачиваемого отпуска, период отпуска по беременности и родам, период диспансеризации, период обязательного медосмотра, период исполнения государственных обязанностей и т.д. включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в рабочий год для отпуска, в отпускной период) (ст. 121 ТК РФ)
👉 период отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник не работал на условиях полного или неполного рабочего времени или на дому, или дистанционно в период отпуска по уходу за ребенком, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в отпускной период) (ст. 121 ТК РФ)
👉 период отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник работал на условиях полного или неполного рабочего времени или на дому, или дистанционно в период отпуска по уходу за ребенком, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в отпускной период) (ст. 121, ст. 93 ТК РФ)
👉 стаж (отпускной период) не прерывается, в стаж (в отпускной период) лишь не включаются определенные периоды (ст. 121 ТК РФ)
👉 за 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник имеет право на отпуск полной продолжительности
👉 если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года для отпуска "отодвигается" на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1)
🔺 Декрет ВЦИК от 22.12.1917 "О страховании на случай болезни"
❗️ Законодательством РФ не утвержден способ, метод расчета отпускного периода
✅ Отпускной период - это период, за который предоставляется оплачиваемый отпуск
‼️ Какие нормы права при расчете отпускного периода, если сотрудник был в декрете, надо учесть:
👉 ежегодный отпуск предоставляется работнику ежегодно (ст. 114 ТК РФ)
👉 рабочий год, стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, отпускной период исчисляется 12 месяцами стажа, который включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114, ст. 122 ТК РФ)
👉 для каждого работника рабочий год индивидуален и исчисляется персонально для него со дня поступления на работу к данному работодателю (ст. 14 ТК РФ)
👉 право на ежегодный оплачиваемый отпуск принадлежит работнику с момента начала действия трудового договора (ст. 14 ТК РФ)
👉 продолжительность оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со ст. 115 ТК РФ и иными нормами трудового законодательства
👉 исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (исчисление рабочего года для отпуска, отпускного периода), производится по нормам ст. 121 ТК РФ
👉 время фактической работы, время ежегодного оплачиваемого отпуска, период отпуска по беременности и родам, период диспансеризации, период обязательного медосмотра, период исполнения государственных обязанностей и т.д. включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в рабочий год для отпуска, в отпускной период) (ст. 121 ТК РФ)
👉 период отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник не работал на условиях полного или неполного рабочего времени или на дому, или дистанционно в период отпуска по уходу за ребенком, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в отпускной период) (ст. 121 ТК РФ)
👉 период отпуска по уходу за ребенком, если сотрудник работал на условиях полного или неполного рабочего времени или на дому, или дистанционно в период отпуска по уходу за ребенком, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (в отпускной период) (ст. 121, ст. 93 ТК РФ)
👉 стаж (отпускной период) не прерывается, в стаж (в отпускной период) лишь не включаются определенные периоды (ст. 121 ТК РФ)
👉 за 12 месяцев стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работник имеет право на отпуск полной продолжительности
👉 если какие-либо периоды времени не включаются в стаж работы для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, то окончание рабочего года для отпуска "отодвигается" на число дней, исключенных из стажа работы для отпуска (Письмо Роструда от 14.06.2012 N 854-6-1)