✅ Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию отпуска при увольнении (ст. 127 ТК РФ, Постановление НКТ СССР от 30.04.1930 N 169)
🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации первый год, принят на работу 01.07.2024
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 01.07.2024 по 30.06.2025
▫️ Иванов увольняется по сокращению 18.10.2024
Итого:
▪️ Ко дню увольнения по сокращению 18.10.2024 Иванов имеет право на компенсацию 10 календарных дней отпуска, т.к. в рабочем году для отпуска Иванов отработал 4 месяца

🔴 Пример:
▫️ Иванов работает в организации первый год, принят на работу 22.03.2024
▫️ Продолжительность отпуска по должности 28 календарных дней
▫️ Отпускной период с 22.03.2024 по 21.03.2025
▫️ Иванов увольняется по собственному желанию 18.10.2024
Итого:
▪️ Ко дню увольнения по собственному желанию 18.10.2024 Иванов имеет право на компенсацию 16 календарных дней отпуска, т.к. в рабочем году для отпуска Иванов отработал 7 месяцев

❗️ Расчет отпускного периода, если сотрудник был в отпуске по БиР, по уходу за ребенком (в "декрете")

❗️ Исчисление сроков в трудовом праве

Продолжение следует …
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться