Дисциплинарный проступок и взыскание (замечание, выговор, увольнение)

✅ Несоблюдение работником определенных локальным нормативным актом организации правил поведения, а также неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей входит в понятие «нарушение трудовой дисциплины» (ст. 192 ТК РФ)

✅ За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых (служебных) обязанностей (т.е. за совершение дисциплинарного проступка), работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):
👉 замечание
👉 выговор
👉 увольнение по соответствующим основаниям
▫️увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (об отстранении)
▫️ увольнение за прогул (обеденный перерыв) (прогул удаленщика)
▫️увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей (если есть несовершеннолетний ребенок, работница одинокая мать)
▫️ увольнение за хищение

❗️ Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ст. 192 ТК РФ
(лишение премии, снижение премии (в т.ч. за опоздание), перевод как мера дисциплинарного взыскания, перенос отпуска как мера дисциплинарного взыскания, уменьшение отпуска как мера дисциплинарного взыскания

✅ Пошаговка оформления выговора, замечания

❗️За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ)
⚡️ Определения систематичности нарушения трудовой дисциплины трудовое законодательство не дает.
👉 Сами по себе случаи нарушения трудовой дисциплины, которые были допущены работником ранее, но на которые своевременно в установленном законом порядке работодатель не реагировал, не могут служить доказательством нарушения.
👉 Иными словами, систематическими признаются повторные нарушения, допущенные работниками, имевшими ранее дисциплинарное взыскание.
👉 Если у работника имеется хотя бы одно неснятое или непогашенное взыскание, то будет иметь место систематическое нарушение трудовой дисциплины (ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
👉 При этом учитываются только те случаи нарушений (неисполнения), которые допущены в данной организации и за которые работник был уже привлечен к дисциплинарной ответственности именно у данного работодателя.
👉 Взыскания, наложенные на работника на месте его предыдущей работы, не учитываются

⚡️ При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ)
▫️ пример 1, пример 2, пример 3, пример 4, пример 5, пример 6, пример 7, пример 8, пример 9, пример 10, пример 11, пример 12, пример 13

👉 Кто должен доказать, что работник совершил проступок?

❗️ До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
👉 Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (комиссионно) (ст. 193 ТК РФ)
👉 Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ)

✅ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ)
✅ Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка (ст. 193 ТК РФ)
▫️ Увольнение и ответственность за проступок

❗️Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
👉 Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ)

⚡️ Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в ГИТ, в суд, в прокуратуру
⚡️ Восстановление на работе незаконно уволенного работника