📩❓
Вопрос 807:
Вчера (14.08.2024) работодатель принес мне на подпись приказ о моем отпуске с 02.09.2024. Но я не писал заявление на отпуск на сентябрь, т.к. собирался в отпуск в октябре (на свой день рождение). Работодатель сказал, что в отпуск в октябре я не пойду, он меня не отпустит. Прав ли работодатель?
📢
Ответ:
Если вы не относитесь к той категории работников, которая имеет право использовать отпуск в удобное для них время, то работодатель прав, т.к. имел право запланировать (до 17.12.2023) ваш отпуск в графике отпусков именно на 02.09.2024 (ст. 123 ТК РФ). Давая вам на подпись приказ об отпуске, тем самым работодатель выполняет требование ст. 123 ТК РФ, об ознакомлении вас не менее чем за 2 неделе о начале вашего отпуска.
Если вы относитесь к той категории работников, которая имеет право использовать отпуск в удобное для них время, то работодатель должен предоставить вам отпуск в октябре на основании вашего письменного заявления (ст. 122, ст. 123 ТК РФ и т.д.)
_________________________

👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться

#вопросответ