Прогул
Что такое прогул
👉 Если в трудовом договоре указано рабочее место сотрудника (например, кабинет N 222), то отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд является прогулом (ст. 57, ст. 81 ТК РФ).
👉 Если в трудовом договоре не указано (не конкретизировано) рабочее место сотрудника, то нахождение работника в любом месте на территории работодателя является допустимым и не может считаться прогулом (ст. 81 ТК РФ)
⚡️ При увольнении сотрудника за прогул работодатель обязан (ст. 193 ТК РФ):
✅ рассмотреть причину отсутствия сотрудника на рабочем месте (что послужило причиной ухода работника с работы раньше или приходу позднее, установленного ПВТР, ТД, были ли вызваны действия работника уважительными причинами)
✅ выяснить, каким образом и с кем было согласовано отсутствие сотрудника (был ли извещен руководитель и/или работодатель о необходимости ухода ранее или прихода позднее и по каким причинам)
✅ подчиняется ли процедура согласования правилам, установленным в локальном акте организации
✅ обратить внимание на отношение сотрудника к работе, на его поведение и т.д.
✅ оценить тяжесть проступка
❗️ Учитывая, что на работодателе лежит обязанность выяснить уважительность причин отсутствия сотрудника на работе, то обнаружением проступка будет момент, когда работодатель установит факт отсутствия уважительных причин для невыхода работника на работу (ст. 193 ТК РФ).
👉 Чтобы выяснить уважительная была причина отсутствия или нет необходимо спросить у работника объяснительную.
👉 Из объяснительной необходимо понять и прийти к выводу уважительная причина или нет.
❗️ Если объяснений работник не даёт, то это не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание, а, следовательно, считать, что отсутствие было не уважительным (ст. 193 ТК РФ).
⚡️ Датой (моментом) обнаружения прогула является день, когда работодателем будет установлено отсутствие уважительных причин неявки работника на работу (ст. 193 ТК РФ).
👉 Моментом обнаружения прогула является момент выяснения причин отсутствия работника на работе и именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным (ст. 193 ТК РФ). С этого момента начинает течь срок, установленный ст. 193 ТК РФ, для применения дисциплинарного взыскания.
‼️ Дисциплинарное взыскание (а именно увольнение за прогул) применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ).
👉 То есть данный срок продлевается на период болезни, отпуска работника.
‼️ Дисциплинарное взыскание (а именно увольнение за прогул) не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
👉 При этом данный срок продлению не подлежит ни по каким причинам.
➡️ Например, прогул совершен работником 16.04.2024.
Соответственно, срок применения работодателем дисциплинарного взыскания истекает 15.10.2024
Иными словами, после 15.10.2024 работодатель не имеет права уволить сотрудника за прогул, даже если работодатель обнаружил 20.09.2024, что сотрудник прогулял 16.04.2024
👉 После истечения шестимесячного срока со дня совершения проступка работодатель не имеет права применять к сотруднику дисциплинарное взыскание, а именно уволить за прогул
Данный срок не продляется, в т.ч. ни по причине болезни, ни по причине пребывания в отпуске.
Что такое прогул
👉 Если в трудовом договоре указано рабочее место сотрудника (например, кабинет N 222), то отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд является прогулом (ст. 57, ст. 81 ТК РФ).
👉 Если в трудовом договоре не указано (не конкретизировано) рабочее место сотрудника, то нахождение работника в любом месте на территории работодателя является допустимым и не может считаться прогулом (ст. 81 ТК РФ)
⚡️ При увольнении сотрудника за прогул работодатель обязан (ст. 193 ТК РФ):
✅ рассмотреть причину отсутствия сотрудника на рабочем месте (что послужило причиной ухода работника с работы раньше или приходу позднее, установленного ПВТР, ТД, были ли вызваны действия работника уважительными причинами)
✅ выяснить, каким образом и с кем было согласовано отсутствие сотрудника (был ли извещен руководитель и/или работодатель о необходимости ухода ранее или прихода позднее и по каким причинам)
✅ подчиняется ли процедура согласования правилам, установленным в локальном акте организации
✅ обратить внимание на отношение сотрудника к работе, на его поведение и т.д.
✅ оценить тяжесть проступка
❗️ Учитывая, что на работодателе лежит обязанность выяснить уважительность причин отсутствия сотрудника на работе, то обнаружением проступка будет момент, когда работодатель установит факт отсутствия уважительных причин для невыхода работника на работу (ст. 193 ТК РФ).
👉 Чтобы выяснить уважительная была причина отсутствия или нет необходимо спросить у работника объяснительную.
👉 Из объяснительной необходимо понять и прийти к выводу уважительная причина или нет.
❗️ Если объяснений работник не даёт, то это не лишает работодателя права применить дисциплинарное взыскание, а, следовательно, считать, что отсутствие было не уважительным (ст. 193 ТК РФ).
⚡️ Датой (моментом) обнаружения прогула является день, когда работодателем будет установлено отсутствие уважительных причин неявки работника на работу (ст. 193 ТК РФ).
👉 Моментом обнаружения прогула является момент выяснения причин отсутствия работника на работе и именно в этот момент правонарушение следует считать законченным и обнаруженным (ст. 193 ТК РФ). С этого момента начинает течь срок, установленный ст. 193 ТК РФ, для применения дисциплинарного взыскания.
‼️ Дисциплинарное взыскание (а именно увольнение за прогул) применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске (ст. 193 ТК РФ).
👉 То есть данный срок продлевается на период болезни, отпуска работника.
‼️ Дисциплинарное взыскание (а именно увольнение за прогул) не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.
👉 При этом данный срок продлению не подлежит ни по каким причинам.
➡️ Например, прогул совершен работником 16.04.2024.
Соответственно, срок применения работодателем дисциплинарного взыскания истекает 15.10.2024
Иными словами, после 15.10.2024 работодатель не имеет права уволить сотрудника за прогул, даже если работодатель обнаружил 20.09.2024, что сотрудник прогулял 16.04.2024
👉 После истечения шестимесячного срока со дня совершения проступка работодатель не имеет права применять к сотруднику дисциплинарное взыскание, а именно уволить за прогул
Данный срок не продляется, в т.ч. ни по причине болезни, ни по причине пребывания в отпуске.