МРОТ

⚡️ С 01.01.2024 года МРОТ 19242 рубля в месяц
Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
🔥 МРОТ к 2030 году

✅ Заработная плата работника при выполнении норм труда и нормы рабочего времени не может быть меньше МРОТ (ст. 129, ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ)
✅ Заработная плата совместителя может быть меньше МРОТ, т.к. совместитель не вырабатывает полную норму рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
👉 Заработная плата совместителя, который работает на 0,5 ставки не может быть меньше половины МРОТ (ст. 284, ст. 133, ст. 133.1, ст. 93, ст. 284 ТК РФ)

⚡️ Оплата труда при 0,5 ставки
⚡️ Оплата труда в трудовом договоре

⚡️ Оклад может быть меньше МРОТ, зарплата не может быть меньше МРОТ (ст. 129, ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ)

❗️ Если заработная плата работника состоит только из оклада, то размер оклада должен быть не меньше МРОТ (необходимо помнить о размере МРОТ, установленного в субъекте РФ) (ст. 129, ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ)
❗️ Если заработная плата работника состоит не только из оклада, но и из стимулирующих, компенсационных выплат, то размер оклада может быть меньше МРОТ

🔥 В состав заработной платы для целей ее сравнения с МРОТ не входят доплаты (ст. 133 ТК РФ):
👉 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ)
👉 за сверхурочную работу (ст. 152 ТК РФ)
👉 за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ)
👉 за совмещение (ст. 151 ТК РФ)

⚖️ КС РФ об оплате труда
⚖️ Суд об оплате труда

✅ В субъектах РФ, как правило, устанавливается региональный МРОТ (ст. 133.1 ТКРФ), который, как правило, выше размера федерального МРОТ. Работодатель должен помнить о том, что, если он не подписал региональное соглашение о МРОТ, но и не отказался в письменном виде от его подписания, значит он (работодатель) обязан платить заработную плату работникам не ниже МРОТ установленного в субъекте РФ (ст. 133.1 ТК РФ)
⚡️ МРОТ по субъектам РФ

📩❓ У меня оклад 12000 рублей, работаю на полную ставку. Это законно?
Да, оклад может быть 12000 рублей при полной ставке, однако заработная плата, которую вы получаете за месяц работы должна быть не меньше МРОТ (ст. 133, 133.1 ТК РФ). Поэтому, если у вас оклад 12000 рублей, то у вас должны быть также надбавки, доплаты (ст. 129 ТК РФ).

📩❓ Мне 17 лет. Я работаю не полный день. Работодатель сказал, что сделать рабочий день мне длиннее не может, т.к. законодательство ему это не позволяет. При этом я получаю меньше минимальной зарплаты. Разве работодатель не должен платить мне минимальную зарплату?
Нет, работодатель не обязан доплачивать вам до МРОТ (до минимальной зарплаты), независимо от того, что вы работаете меньше полной нормы - сокращённое рабочее время, которое для вас является нормой (ст. 92, ст. 94, ст. 271 ТК РФ). Доплачивать до МРОТ несовершеннолетним работникам - это право, а не обязанность работодателя (ст. 271 ТК РФ).

✅ Оклад работника может быть меньше МРОТ, при условии, что заработная плата сотрудника состоит не только из оклада (ст. 129, ст. 133, ст. 133.1 ТК РФ)

⚡️ Доплата в МРОТ за совмещение
⚡️ МРОТ при работе и проживании в разных регионах
⚡️ МРОТ в трудовом договоре
⚡️ Заработная плата в первый месяц работы

‼️ Ответственность при выплате работникам заработной платы ниже МРОТ – штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
👉 на должностных лиц от 10000 до 20000 рублей
👉 на ИП от 1000 до 5000 рублей
👉 на юридических лиц от 30000 до 50000 рублей
____________________________

Подписывайся на 👉 Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться |