Удаленка
✅ Удаленная работа (удаленка) и дистанционная работа (дистанционка) - это одно и то же - это синонимы
⚡️ Хочу работать удаленно
✅ Дистанционной (удаленной) признается работа, при осуществлении которой одновременно соблюдаются 2 условия (ст. 312.1 ТК РФ):
1️⃣ трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем
2️⃣ для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, работодатель и работник используют Интернет (другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования) и сети связи общего пользования
✅ Дистанционная работа делится на 3 вида (ст. 312.1 ТК РФ):
1️⃣ постоянная дистанционная работа (в течение всего срока действия трудового договора)
👉 работник на территории работодателя не появляется, а при необходимости его появления на территории работодателя оформляется командировка (ст. 166 ТК РФ)
2️⃣ временно непрерывная дистанционная работа по инициативе работодателя при ЧС, указанных в ст. 312.9 ТК РФ, не превышающая 6 месяцев
👉 согласие работника на "переход" на удаленку не требуется
👉 вносить изменения в трудовой договор не требуется
👉 по окончании срока перехода на удаленку должно быть предоставлено прежнее стационарное рабочее место на территории работодателя, работа, должность
👉 работодатель может принудительно (без согласия самого работника) оформить переход сотрудника на удаленку, но только при возникновении причин, указанных в ст. 312.9 ТК РФ (эпидемия, пожар, ЧС и т.д.) (при условии, что трудовая функция позволяет выполнять ее дистанционно)
3️⃣ временно периодическая дистанционная работа по соглашению сторон при чередовании периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте (комбинированная дистанционная работа)
👉 на территории работодателя необходимо создать стационарное рабочее место
❗️ Удаленка за границей
▫️ Как перевести работника на дистанционную работу
⚡️ Место заключения трудового договора при удаленке
⚡️ Место работы при удаленке в трудовом договоре
⚡️ Совмещение при удаленке
⚡️ Переход на удаленку
⚡️ Увольнение при удаленке
⚡️ Командировка при удаленке
⚡️ Место работы при удаленке
⚡️ Компенсация удаленщику
⚡️ Перечень дистанционных работ
⚡️ Сверхурочная работа при удаленке
⚡️ Запись в бумажной трудовой книжке при удаленке
⚡️ Компенсация услуги интернет удаленщику
⚡️ Совместительство при удаленке
⚡️ Компенсация электроэнергии удаленщику
📩 Должен ли работодатель платить мне за интернет?
📩 Могу ли я перейти на удаленную работу?
📩 Могу ли я работать дистанционно по совместительству?
📩 Работодатель обязан на основании моего заявления разрешить мне работать дистанционно?
⚖️ Суд: как доказать наличие дистанционных трудовых отношений
🔺 Правда и мифы о дистанционной работе
__________________________
Подписывайся на 👉 Труд2024
Новости | Задать вопрос | Подписаться |
✅ Удаленная работа (удаленка) и дистанционная работа (дистанционка) - это одно и то же - это синонимы
⚡️ Хочу работать удаленно
✅ Дистанционной (удаленной) признается работа, при осуществлении которой одновременно соблюдаются 2 условия (ст. 312.1 ТК РФ):
1️⃣ трудовая функция выполняется вне места нахождения работодателя (его обособленного структурного подразделения), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под его контролем
2️⃣ для работы и взаимодействия по вопросам, связанным с ее выполнением, работодатель и работник используют Интернет (другие информационно-телекоммуникационные сети общего пользования) и сети связи общего пользования
✅ Дистанционная работа делится на 3 вида (ст. 312.1 ТК РФ):
1️⃣ постоянная дистанционная работа (в течение всего срока действия трудового договора)
👉 работник на территории работодателя не появляется, а при необходимости его появления на территории работодателя оформляется командировка (ст. 166 ТК РФ)
2️⃣ временно непрерывная дистанционная работа по инициативе работодателя при ЧС, указанных в ст. 312.9 ТК РФ, не превышающая 6 месяцев
👉 согласие работника на "переход" на удаленку не требуется
👉 вносить изменения в трудовой договор не требуется
👉 по окончании срока перехода на удаленку должно быть предоставлено прежнее стационарное рабочее место на территории работодателя, работа, должность
👉 работодатель может принудительно (без согласия самого работника) оформить переход сотрудника на удаленку, но только при возникновении причин, указанных в ст. 312.9 ТК РФ (эпидемия, пожар, ЧС и т.д.) (при условии, что трудовая функция позволяет выполнять ее дистанционно)
3️⃣ временно периодическая дистанционная работа по соглашению сторон при чередовании периодов выполнения работы дистанционно и на стационарном рабочем месте (комбинированная дистанционная работа)
👉 на территории работодателя необходимо создать стационарное рабочее место
❗️ Удаленка за границей
▫️ Как перевести работника на дистанционную работу
⚡️ Место заключения трудового договора при удаленке
⚡️ Место работы при удаленке в трудовом договоре
⚡️ Совмещение при удаленке
⚡️ Переход на удаленку
⚡️ Увольнение при удаленке
⚡️ Командировка при удаленке
⚡️ Место работы при удаленке
⚡️ Компенсация удаленщику
⚡️ Перечень дистанционных работ
⚡️ Сверхурочная работа при удаленке
⚡️ Запись в бумажной трудовой книжке при удаленке
⚡️ Компенсация услуги интернет удаленщику
⚡️ Совместительство при удаленке
⚡️ Компенсация электроэнергии удаленщику
📩 Должен ли работодатель платить мне за интернет?
📩 Могу ли я перейти на удаленную работу?
📩 Могу ли я работать дистанционно по совместительству?
📩 Работодатель обязан на основании моего заявления разрешить мне работать дистанционно?
⚖️ Суд: как доказать наличие дистанционных трудовых отношений
🔺 Правда и мифы о дистанционной работе
__________________________
Подписывайся на 👉 Труд2024
Новости | Задать вопрос | Подписаться |