Аннулирование трудового договора

Аннулировать трудовой договор можно тогда, когда работник не приступил к работе

✅ День начала работы (ст. 61, ст. 57 ТК РФ):
👉 может быть указан в трудовом договоре при его заключении (например, 17.06.2024)
👉 может не указываться в трудовом договоре при его заключении, в этом случае сотрудник должен приступить к работе, т.е. день начала работы будет - следующий рабочий день после подписания трудового договора
👉 день, когда работник фактически допущен к работе

❗️ Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ст. 61 ТК РФ)
👉 Аннулированный трудовой договор считается незаключенным

✅ Аннулирование трудового договора:
👉 не равно увольнение
👉 не равно прекращение трудового договора

✅ Основание для аннулирования трудового договора - работник не приступил к работе в день начала работы
👉 Если сотрудник приступил к работе (пусть даже и на 1 час или меньше), то аннулирование трудового договора невозможно

⚡️ Если сотрудник не приступил к работе в день начала работы уволить его за прогул не представляется возможным

⚡️ Как заполнить ЕФС-1 при аннулировании трудового договора

⚡️ Пошаговка аннулирования трудового договора
_________________________
👉 Подписывайся на Труд2024

Новости | Задать вопрос | Подписаться