Приказ по кадрам
✅ Приказ по кадрам – это правовой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основе единоначалия, которым оформляются трудовые отношения (приём, перевод, отпуск, увольнение и т.д.)
✅ Приказ по кадрам должен содержать:
👉 сведения, перечисленные в ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ
👉 реквизиты, указанные в ГОСТ Р 7.0.97-2016
⚡️ Формы приказов по кадрам не утверждены законодательством РФ
⚡️ Регистрация (нумерация) приказа по кадрам
⚡️ Печать на приказе по кадрам
✅ Приказ по кадрам оформляется:
👉 как правило, заблаговременно
👉 в сроки, установленные законодательством РФ (например, приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, ст. 136 ТК РФ)
👉 в определенных случаях, может быть оформлен день в день (например, ст. 128 ТК РФ)
⚡️ Оформление приказа по кадрам «задним» числом
✅ По общему правилу с приказом по кадрам сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 193 ТК РФ и др.).
👉 При этом в случае отказа работника от ознакомления с приказом под подпись (в случае, когда это необходимо), работодателю рекомендуется в присутствии комиссии зачитать приказ работнику вслух и необходимо составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под подпись с приказом он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта)
⚡️ Если приказ по кадрам оформлен руководителем структурного подразделения
⚡️ Исправление ошибок в приказах по кадрам
🔺 Приказы по личному составу
🔺 Приказы по основной деятельности
✅ Приказы по кадрам хранятся согласно срокам, установленным Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236
✅ Не обязателен для оформления:
👉 приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
👉 приказ об установлении испытания работнику (ст. 70 ТК РФ)
👉 приказ об утверждении ПВТР (ст. 190 ТК РФ)
👉 и другие, полный перечень перечислить не представляется возможным
✅ Обязателен для оформления:
👉 приказ о назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных (ст. 86, ст. 89 ТК РФ)
👉 приказ о предоставлении отпуска
👉 приказ об изменении условий труда (должности, оплаты труда, рабочего времени и т.д.)
👉 приказ об увольнении
👉 и другие, полный перечень перечислить не представляется возможным
_______________________________
👉 Подписывайся на Труд2024
Новости | Задать вопрос | Подписаться
________________________
✅ Приказ по кадрам – это правовой акт, издаваемый руководителем организации (ее структурного подразделения), действующим на основе единоначалия, которым оформляются трудовые отношения (приём, перевод, отпуск, увольнение и т.д.)
✅ Приказ по кадрам должен содержать:
👉 сведения, перечисленные в ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ
👉 реквизиты, указанные в ГОСТ Р 7.0.97-2016
⚡️ Формы приказов по кадрам не утверждены законодательством РФ
⚡️ Регистрация (нумерация) приказа по кадрам
⚡️ Печать на приказе по кадрам
✅ Приказ по кадрам оформляется:
👉 как правило, заблаговременно
👉 в сроки, установленные законодательством РФ (например, приказ о предоставлении оплачиваемого отпуска, ст. 136 ТК РФ)
👉 в определенных случаях, может быть оформлен день в день (например, ст. 128 ТК РФ)
⚡️ Оформление приказа по кадрам «задним» числом
✅ По общему правилу с приказом по кадрам сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (ст. 193 ТК РФ и др.).
👉 При этом в случае отказа работника от ознакомления с приказом под подпись (в случае, когда это необходимо), работодателю рекомендуется в присутствии комиссии зачитать приказ работнику вслух и необходимо составить акт о том, что приказ был предъявлен работнику и зачитан вслух, поскольку от ознакомления под подпись с приказом он отказался (с указанием даты, времени и места составления акта)
⚡️ Если приказ по кадрам оформлен руководителем структурного подразделения
⚡️ Исправление ошибок в приказах по кадрам
🔺 Приказы по личному составу
🔺 Приказы по основной деятельности
✅ Приказы по кадрам хранятся согласно срокам, установленным Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236
✅ Не обязателен для оформления:
👉 приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
👉 приказ об установлении испытания работнику (ст. 70 ТК РФ)
👉 приказ об утверждении ПВТР (ст. 190 ТК РФ)
👉 и другие, полный перечень перечислить не представляется возможным
✅ Обязателен для оформления:
👉 приказ о назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных (ст. 86, ст. 89 ТК РФ)
👉 приказ о предоставлении отпуска
👉 приказ об изменении условий труда (должности, оплаты труда, рабочего времени и т.д.)
👉 приказ об увольнении
👉 и другие, полный перечень перечислить не представляется возможным
_______________________________
👉 Подписывайся на Труд2024
Новости | Задать вопрос | Подписаться
________________________