Испытание при приеме на работу (испытательный срок)

✅ Испытание при приеме на работу – это мероприятие (комплекс действий), целью которого является проверка работника на соответствие поручаемой ему работе (ст. 70 ТК РФ)
✅ Испытательный срок – это период времени, в течение которого работник будет проверяться на соответствие поручаемой ему работе (ст. 70 ТК РФ)

✅ Испытание при приеме на работу устанавливается с целью проверки деловых и профессиональных качеств работника (ст. 70 ТК РФ)
⚡️ По результатам испытания работодатель оценивает:
👉 уровень профессионализма
👉 качество выполняемой работы
👉 дисциплинированность работника

✅ При установлении испытания (ст. 70 ТК РФ):
👉 смотрим на категорию работника, не перечислена ли она в ст. 70 ТК РФ
👉 смотрим на условия при приеме на работу (образование и т.д.)
👉 смотрим на срок заключения трудового договора
👉 прописываем в трудовом договоре условие об испытании
❗️ не превышаем максимальный срок испытания, указанный в ст. 70 ТК РФ

✅ Действия работодателя при установлении работнику испытательного срока

✅ Кому можно, а кому нельзя установить испытание при приеме на работу, указано в ст. 70 ТК РФ

⚡️ Можно установить испытание при приеме на работу совместителю, 👉 но, если совместитель принят на 1 месяц, то нельзя установить испытание

⚡️ Можно установить испытание при приеме на работу одинокой матери с ребенком 4 года, 👉 однако, реализовать фактически увольнение работодатель не сможет 👉 при этом, если одинокая мать с ребенком 4 лет принимается на работу в порядке перевода, то нельзя установить испытание

⚡️ Можно установить испытание при приеме на работу дистанционному работнику (ст. 312.1 ТК РФ), 👉 но если дистанционному работнику 17 лет, то нельзя установить испытание

❗️ Испытание (испытательный срок) можно установить только при приёме на работу
👉 Испытание (испытательный срок) нельзя установить, если трудовой договор заключен на 2 месяца и менее
👉 Испытание (испытательный срок) нельзя установить при переводе работника
👉 Испытание (испытательный срок) нельзя установить в течение трудовой деятельности у работодателя

✅ Продолжительность испытания (ст. 70 ТК РФ):
▫️ минимальная - не установлена законодательством РФ (может длиться 1 день, 1 неделю и т.д.)
▫️ максимальная
👉 2 недели – если заключен срочный трудовой договор от 2 до 6 месяцев
👉 3 месяца – если заключен срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев или бессрочный трудовой договор
👉 6 месяцев – если заключен срочный трудовой договор на срок более 6 месяцев или бессрочный трудовой договор с руководителем организации, его заместителем, главным бухгалтером, его заместителем, руководителем филиала, представительства или иных обособленного структурного подразделения организации
🔺 Начальнику отдела, подразделения нельзя установить испытательный срок 6 месяцев
🔺 Главному бухгалтеру, с которым заключен срочный трудовой договор на 1 месяц, нельзя установить испытание (испытательный срок)
🔺 Главному бухгалтеру, с которым заключен срочный трудовой договор на 3 месяца, можно установить испытание (испытательный срок) не более 2 недель

⚡️ Продление испытания
⚡️ Если заканчивается испытательный срок

👉 Оплата труда в период испытания
👉 Материальная ответственность в период испытания
👉 Беременность в период испытания
👉 Отпуск при испытательном сроке