Должностная, производственная инструкция
✅ Должностная (производственная) инструкция работника - локальный акт, определяющий основные функциональные обязанности (конкретную трудовую функцию), права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности, по определенной профессии, специальности
📄 Должностная инструкция (шаблон)
✅ Как назвать: должностная или производственная инструкция (Письмо Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ):
👉 по должности - должностная инструкция
👉 по профессиям рабочих - производственные инструкции
❗️ В практике должностная инструкция отличается от производственной инструкции только названием
✅ Должностная инструкция не обязательный документ организации
👉 Однако, если они ведутся в организации, то работник должен знакомится с ней под подпись при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
✅ Ценный для работодателя документ, т.к.:
👉 позволяет осуществить обоснованный отказ в приеме на работу
👉 позволяет объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока
👉 позволяет распределить трудовые функции между работниками
👉 позволяет временно перевести работника на другую работу
👉 позволяет оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции
✅ Как составить, что написать (состав, содержание, разделы), как утвердить (каким грифом), с кем визировать (юрист и т.д.), с кем согласовывать (профсоюз, отдел кадров и т.д.), в какие сроки пересматривать и т.д. - все эти вопросы решает сам работодатель самостоятельно
❗️ Между тем, то что будет написано в должностной инструкции не должно противоречить НПА (ЕТКС, профстандарту)
⚡️ При составлении должностной инструкции необходимо руководствоваться ГОСТ Р 7.0.97-2016 (поля, шрифты и т.д.)
✅ Как правило:
👉 разработку должностных инструкций осуществляют непосредственные руководители работников (СО 153-34.04.602, СО 153-34.04.601), руководители соответствующих структурных подразделений, вместе с юристом организации
👉 после утверждения должностной инструкции работник, для которого она составлена, своей подписью (на последнем листе инструкции с указанием даты) удостоверяет, что с инструкцией ознакомился и принял ее к руководству
👉 должностная инструкция составляется в трех экземплярах: один экземпляр, как правило, передается работнику, для которого она составлена, другой в отдел кадров, третий остается у руководителя структурного подразделения
_________________________
👉 Подписывайся на Труд2024
Новости | Задать вопрос | Подписаться
✅ Должностная (производственная) инструкция работника - локальный акт, определяющий основные функциональные обязанности (конкретную трудовую функцию), права и ответственность работника при осуществлении им деятельности в определенной должности, по определенной профессии, специальности
📄 Должностная инструкция (шаблон)
✅ Как назвать: должностная или производственная инструкция (Письмо Роструда от 24.11.2008 N 6234-ТЗ):
👉 по должности - должностная инструкция
👉 по профессиям рабочих - производственные инструкции
❗️ В практике должностная инструкция отличается от производственной инструкции только названием
✅ Должностная инструкция не обязательный документ организации
👉 Однако, если они ведутся в организации, то работник должен знакомится с ней под подпись при приеме на работу (ст. 68 ТК РФ)
✅ Ценный для работодателя документ, т.к.:
👉 позволяет осуществить обоснованный отказ в приеме на работу
👉 позволяет объективно оценить деятельность работника в период испытательного срока
👉 позволяет распределить трудовые функции между работниками
👉 позволяет временно перевести работника на другую работу
👉 позволяет оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции
✅ Как составить, что написать (состав, содержание, разделы), как утвердить (каким грифом), с кем визировать (юрист и т.д.), с кем согласовывать (профсоюз, отдел кадров и т.д.), в какие сроки пересматривать и т.д. - все эти вопросы решает сам работодатель самостоятельно
❗️ Между тем, то что будет написано в должностной инструкции не должно противоречить НПА (ЕТКС, профстандарту)
⚡️ При составлении должностной инструкции необходимо руководствоваться ГОСТ Р 7.0.97-2016 (поля, шрифты и т.д.)
✅ Как правило:
👉 разработку должностных инструкций осуществляют непосредственные руководители работников (СО 153-34.04.602, СО 153-34.04.601), руководители соответствующих структурных подразделений, вместе с юристом организации
👉 после утверждения должностной инструкции работник, для которого она составлена, своей подписью (на последнем листе инструкции с указанием даты) удостоверяет, что с инструкцией ознакомился и принял ее к руководству
👉 должностная инструкция составляется в трех экземплярах: один экземпляр, как правило, передается работнику, для которого она составлена, другой в отдел кадров, третий остается у руководителя структурного подразделения
_________________________
👉 Подписывайся на Труд2024
Новости | Задать вопрос | Подписаться