ℹ️ Если в организацию трудоустраивается сотрудник, который потерял бумажную трудовую книжку (ранее не переходил на ЭТК), при этом не желает ее восстанавливать, хочет перейти на ведение только ЭТК, то необходимо:
➡️ работник должен при приеме на работу написать заявление с просьбой оформить ему новую бумажную трудовую книжку по причине ее утери (ст. 65 ТК РФ)
➡️ работодатель на основании заявления должен оформить новую бумажную трудовую книжку и произвести в ней запись о приеме сотрудника на работу (ст. 66 ТК РФ)
Работодатель передает в СФР форму ЕФС-1 о приеме сотрудника на работу (ст. 66.1 ТК РФ)
➡️ работник подаёт заявление с отказом от ведения бумажной трудовой книжки и переходе только на ЭТК (ст. 66.1 ТК РФ)
➡️ работодатель производит в бумажной трудовой книжке сведение о переводе сотрудника на ЭТК (ст. 66 ТК РФ)
➡️ работодатель выдает сотруднику бумажную трудовую книжку на руки, о чем производит запись в книге учёта и движения бумажных трудовых книжек (ст. 66 ТК РФ)
➡️ работодатель передает в СФР форму ЕФС-1 о переходе сотрудника на ЭТК (ст. 66.1 ТК РФ)
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky