ℹ️ Любой работник принимается на работу для выполнения определенных трудовых обязанностей, функций, задач (ст. 56 ТК РФ).
➡️ Каждой должности, работе присущ свой набор трудовых функций, задач, обязанностей.
➡️ Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой (трудовыми обязанностями) (ст. 22 ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (ст. 21 Трудового кодекса РФ), а за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
➡️ Для того, чтобы работник знал какие именно трудовые функции, задачи, обязанности он должен исполнять и за невыполнение каких обязанностей он может быть привлечен к ответственности, а также для того, чтобы работодатель знал от кого и какие результаты труда требовать, для того, чтобы разграничить трудовые обязанности работников и т.д. их (трудовые обязанности, задачи, функции) необходимо определить и зафиксировать документально.
ℹ️ Трудовые обязанности и права сторон трудовых отношений могут быть зафиксированы:
➡️ как в трудовом договоре с каждым конкретным работником (ст. 57 ТК РФ)
➡️ так и в отдельных локальных актах организации, например, в положениях о структурных подразделениях, в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях и т.д. (ст. 8 ТК РФ)
ℹ️ При этом должностная инструкция не является обязательным документом организации.
➡️ Однако должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1)
ℹ️ Расширить круг трудовых обязанностей по должности можно только в рамках близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации (п. 4 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37).
➡️ В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации (п. 4 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37).
➡️ Из этого следует, что при разработке должностных инструкций, при указании трудовых обязанностей работника в тексте трудового договора, возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с установленными соответствующей характеристикой в ЕТКС, ЕКС (квалификационный справочник профессий, должностей), в профстандарте. Однако расширение круга обязанностей возможно только в рамках близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky
➡️ Каждой должности, работе присущ свой набор трудовых функций, задач, обязанностей.
➡️ Работодатель обязан обеспечивать сотрудника работой (трудовыми обязанностями) (ст. 22 ТК РФ), работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности (ст. 21 Трудового кодекса РФ), а за ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ).
➡️ Для того, чтобы работник знал какие именно трудовые функции, задачи, обязанности он должен исполнять и за невыполнение каких обязанностей он может быть привлечен к ответственности, а также для того, чтобы работодатель знал от кого и какие результаты труда требовать, для того, чтобы разграничить трудовые обязанности работников и т.д. их (трудовые обязанности, задачи, функции) необходимо определить и зафиксировать документально.
ℹ️ Трудовые обязанности и права сторон трудовых отношений могут быть зафиксированы:
➡️ как в трудовом договоре с каждым конкретным работником (ст. 57 ТК РФ)
➡️ так и в отдельных локальных актах организации, например, в положениях о структурных подразделениях, в правилах внутреннего трудового распорядка, в должностных инструкциях и т.д. (ст. 8 ТК РФ)
ℹ️ При этом должностная инструкция не является обязательным документом организации.
➡️ Однако должностная инструкция необходима как в интересах работодателя, так и работника (Письмо Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4412-6, Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3520-6-1)
ℹ️ Расширить круг трудовых обязанностей по должности можно только в рамках близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации (п. 4 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37).
➡️ В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации (п. 4 Общих положений Квалификационного справочника, утвержденного Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 21.08.1998 N 37).
➡️ Из этого следует, что при разработке должностных инструкций, при указании трудовых обязанностей работника в тексте трудового договора, возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с установленными соответствующей характеристикой в ЕТКС, ЕКС (квалификационный справочник профессий, должностей), в профстандарте. Однако расширение круга обязанностей возможно только в рамках близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
⏺ При копировании материала должна быть указана ссылка на канал https://t.me/trud2021
✉️ Консультация онлайн https://t.me/vopros_kadroviky